El INAP ofrece en abierto dos experiencias de aprendizaje en línea A tu ritmo para el apoyo a la preparación de los procesos selectivos para acceso, por promoción interna y por estabilización del empleo temporal, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado. Estas experiencias de aprendizaje incluyen un banco de preguntas tipo test que, con el fin de facilitar el aprendizaje autónomo, se acompañan de la correspondiente justificación de las respuestas correctas

 

El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) en colaboración con la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), el Grupo Social ONCE, en calidad de Unidad Técnica del Programa Iberoamericano de Discapacidad (PID) y la AECID, a través de su Centro de Formación en Cartagena de Indias, Colombia, organizaron el Taller Medidas para favorecer el acceso al empleo público de las personas con discapacidad del 15 de junio al 22 de julio de 2021. El resultado del trabajo desarrollado a lo largo de las cinco semanas, se presenta en el documento Catálogo de medidas para favorecer el acceso al empleo público de las personas con discapacidad

 

El INAP ha convocado la experiencia de aprendizaje en línea dinamizada “Fundamentos sobre la igualdad de trato y no discriminación”, que se realizará entre el 14 de febrero y el 14 de marzo de 2022. La inscripción estará abierta hasta 3 de febrero de 2022. Esta actividad promoverá el aprendizaje colectivo en torno a conceptos clave sobre la igualdad de trato y no discriminación y a las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades.

 

Ya está disponible para su consulta, en línea y en abierto, el número 8 de la Revista Documentación Administrativa, que recoger diversos artículos relacionados con la función pública ("¿Debe la alta función pública parecerse a la sociedad? Algunas enseñanzas de la reforma de la alta función pública en Francia", "Transformación digital y función pública: capacidades institucionales para afrontar nuevos retos", "Personal temporal en la Administración Pública: soluciones de presente y opciones de futuro", "Precariedad regulatoria y personal interino: un futuro incierto (en todos los sentidos)", "La temporalidad en el empleo público como fallo activo en la administración" y "El nuevo régimen del funcionario interino en plaza vacante tras el decreto-ley 14/2021, de 6 de julio. Del funcionario interino de duración indeterminada al funcionario interino temporal") además de otro artículo sobre la digitalización del sector local y una síntesis de la jurisprudencia casacional sobre empleo público más significativa del año 2021

Se debate en el presente recurso si a las empresas públicas -en el caso de autos TRAGSA- les son de aplicación los principios de igualdad, mérito y capacidad, de acuerdo con lo previsto en el art. 55 del EBEP y, como consecuencia de ello, la declaración del carácter indefinido no fijo de la relación laboral en aquellos casos en los que se ha apreciado la existencia de contratación temporal irregular en dichas empresas públicas.

Decreto 14/2022, de 25 de enero, de modificación del Decreto por el que se aprueban los estatutos de “SPRI-Agencia Vasca de Desarrollo Empresarial” y de derogación de las Órdenes reguladoras de los programas Elkartek y Hazitek (BOPV de 2 de febrero de 2022). Texto completo.

Resolución de 26 de enero de 2022, de la Dirección General de Presupuestos, por la que se modifican los Anexos I y II de la Orden de la Consejería de Hacienda, Industria y Energía, de 7 de julio de 2020, por la que se establecen los códigos y las definiciones de las clasificaciones económicas de los estados de ingresos y gastos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía, así como los Anexos III y IV de la Orden de la Consejería de Hacienda y Financiación Europea, de 8 de junio de 2021, por la que se dictan normas para la elaboración del Presupuesto de la Junta de Andalucía para el año 2022 (BOJA de 2 de febrero de 2022). Texto completo.

 

A lo largo del presente trabajo examinamos, en primer término, las experiencias que se han llevado a cabo en materia de teletrabajo en la administración pública en distintos países del mundo, como Estados Unidos, Alemania, Francia, Italia, Portugal o el Reino Unido. En segundo término, analizamos la legislación estatal básica y de las distintas comunidades autónomas. Por último, extraemos una serie de conclusiones, teniendo en cuenta la evolución observada y los retos a los que se enfrenta la evolución futura del teletrabajo en el singular marco de la organización administrativa.