Lamoncloa.gob.es 27.01.23
El nmero de plazas convocadas que se pone a disposicin de los interesados asciende a 27.509. De estas, 13.157 corresponden al Cuerpo General Administrativo; otras 6.474 se concentran en el Cuerpo de Gestin de la Administracin Civil del Estado; y otras 4.086 para el Cuerpo General Auxiliar.
El mbito de la tecnologa tambin est presente en la oferta, al incluirse en la misma 2.352 para el Cuerpo de Tcnicos Auxiliares de Informtica de la AGE y otras 1.440 para el ingreso en el Cuerpo de Gestin de Sistemas e Informtica de la Administracin. De todas ellas, 2.088 se reservan para el cupo de personas con discapacidad, un 7,6% del total que evidencia el compromiso con las personas con diversidad funcional y la apuesta por su integracin laboral.
Modernizacin de las pruebas
Las convocatorias se dividen en 12 procesos selectivos a travs de los que se podr acceder a los Subgrupos A2, C1 y C2. En estas se pondrn en marcha los cambios en las pruebas, diseñados por la Secretara de Estado de Funcin Pblica, con los que el Ministerio liderado por Mara Jess Montero impulsar la actualizacin del modelo de acceso al empleo pblico en todas sus fases. El objetivo es atraer talento a las administraciones para as garantizar a la ciudadana el buen funcionamiento de los servicios pblicos.
Este modelo tiene en cuenta las orientaciones estratgicas y proyectos incluidos en el documento 'Orientaciones para el Cambio en materia de seleccin', al objeto de agilizar los procesos selectivos y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo pblico. Adems, recoge los avances incorporados en el Real Decreto de 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico para el año 2022, que contiene medidas explicitas para agilizar los procesos selectivos.
A esto se suma el Acuerdo de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado sobre los criterios generales que deben regir la seleccin del personal a travs de los procesos de promocin interna. Todo con el fin de lograr unos procesos marcados por la igualdad de oportunidades, la transparencia y la bsqueda de la excelencia del servicio que se ofrece a la ciudadana. Esto se completa con la celeridad del desarrollo de las pruebas, el reconocimiento al mrito y la capacidad, adems de la publicidad de todo lo referido a la convocatoria.
Para continuar con la poltica de descentralizacin de los procesos selectivos, las pruebas apostarn por la proximidad a los aspirantes. Entre las medidas que siguen esta filosofa estar que los ejercicios que incluyan una lectura pblica ante un tribunal ahora sern corregidos de forma annima a travs de una plataforma web. Lo que evitar los desplazamientos de los candidatos a un puesto en la Administracin.
Empleo pblico de calidad
La puesta en marcha de una oferta de empleo pblico tan amplia e histrica por el nmero de plazas ofertadas evidencia el compromiso del Gobierno con el empleo pblico de calidad, estable, flexible e innovador. Unas polticas que responden al inters de la Administracin General del Estado en recuperar los niveles de empleo pblico perdidos en años anteriores, poner fin a la falta de efectivos suficientes para ofertas el servicio pblico o dar pasos hacia el rejuvenecimiento de las plantillas.
El objetivo de llevar a cabo una gestin pblica de calidad requiere una dotacin de personal suficiente y adecuada que ayude a cubrir las necesidades reales de los servicios pblicos. Para ello, es necesario contar con personas cualificadas, motivadas y comprometidas con la vocacin de servicio pblico.
Para el Ejecutivo de Pedro Snchez, esto ha sido una poltica estructural, al haber aprobado ofertas de empleo de estabilizacin de ms de 415.000 plazas en colaboracin con todas las administraciones pblicas.
Este refuerzo del empleo pblico ha permitido a España cumplir los compromisos adquiridos en este mbito en el marco del Plan de Recuperacin, Transformacin y Resiliencia.
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