La directora de la EGAP destaca el compromiso con la formación del personal empleado público para seguir avanzando en la modernización del sector público gallego

Sonia Rodríguez-Campos presentó en el Parlamento el informe sobre el Plan de Formación elaborado por la Escola Galega de Administración Pública para 2026. Destacó que a lo largo del presente ejercicio se convocarán 811 actividades formativas, con una oferta de cerca de 45.600 plazas. La Escola continuará también con la programación de actividades de carácter divulgativo y de especialización, mediante una oferta de cursos superiores, cursos monográficos, jornadas, webinarios y conferencias.

Conselleriadefacenda.gal 09.10.26

La directora de la Escola Galega de Administración Pública, Sonia Rodríguez-Campos, destacó hoy el compromiso de la EGAP con la formación del personal empleo público para seguir avanzando en la transformación y modernización del sector público de Galicia.

Durante la presentación en el Parlamento del informe sobre el Plan de Formación elaborado por la Escola para 2026, Sonia Rodríguez-Campos destacó que, con este objetivo, a lo largo del presente ejercicio se convocarán 811 actividades formativas, con una oferta de cerca de 45.600 plazas dirigidas al personal al servicio de la Administración pública de la Comunidad Autónoma, de la Administración de justicia y de las entidades locales gallegas, de las entidades públicas instrumentales y de la Administración institucional, así como al personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las universidades del Sistema Universitario de Galicia.

Entre las novedades de este plan resaltó las actividades formativas en el área de régimen jurídico, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial y de las actuaciones administrativas automatizadas, así como la ampliación de la oferta de plazas en las acciones formativas dirigidas a la obtención de la certificación gallega de competencias digitales por parte del personal empleado público. 

Asimismo, subrayó la consolidación del plan formativo en materia de igualdad y prevención y lucha contra la violencia de género, con nuevos títulos sobre la prevención de la violencia de género a través de los servicios de ayuda en el hogar, la conciliación y la corresponsabilidad o la diversidad sexual, corporal o de género. Además de la oferta de formación continua del Instituto de Economía Pública de Galicia, con nuevos títulos sobre los aspectos básicos, situación y evolución de la contabilidad pública en la Comunidad Autónoma de Galicia; la inteligencia artificial aplicada a los procedimientos tributarios o la intervención administrativa en sectores regulados.

En lo que respecta a la formación en idiomas extranjeros, la directora de la EGAP precisó que el plan 2026 incluye una amplia oferta formativa que posibilita avanzar por niveles en distintos idiomas (lengua inglesa, francesa, alemana, italiana y portuguesa), así como dos niveles de lengua de signos y diferentes actividades orientadas a reforzar las habilidades orales y otras centradas en el manejo de idiomas en la atención a la ciudadanía. 

Sonia Rodríguez-Campos destacó el refuerzo en materia de lenguaje administrativo y jurídico gallega, que se incrementa un 25 % con respecto al año anterior, y que abarca más de 3.700 horas de formación que atienden a las especificidades de ambos lenguajes técnicos y procuran la mejora de las competencias en las distintas vertientes del uso de la lengua gallega.

Por otra parte, recordó que la oferta que conforma el plan para 2026 combina las modalidades de teleformación, telepresencia, autoformación y docencia presencial, destacando el refuerzo de las modalidades basadas en los medios telemáticos. 

Prestar el mejor servicio a la ciudadanía

A lo largo de su intervención, la directora de la EGAP explicó que en el segundo semestre de 2026 la Escola continuará también con su programación de actividades de carácter divulgativo y de especialización, mediante una oferta de cursos superiores, cursos monográficos, jornadas, webinarios y conferencias orientados a la actualización de conocimientos y el análisis de cuestiones de especial relevancia para las administraciones públicas y el empleo público.

“En definitiva, el plan para 2026 se concibe como un instrumento destinado a la mejora y modernización de las administraciones de la Comunidad Autónoma, con el cuál poder contribuir a que el personal pueda dar una respuesta satisfactoria a las demandas cambiantes de la sociedad e incluso anticiparse a los desafíos que se les presentan a las administraciones en el contexto actual, caracterizado por el cambio constante y la incertidumbre”, concluyó, haciendo hincapié en que el objetivo es poder prestarle el mejor servicio a la ciudadanía.