La Xunta resuelve los procedimientos de elección de destino de las personas empleadas públicas y avanza hacia un modelo de movilidad continuo y previsible

En las próximas semanas tomarán posesión cerca de 3.000 personas de cuerpos generales, 1.075 en el concurso de traslados, cerca de 1.100 en los procesos selectivos ordinarios y más de 750 en los procesos selectivos de estabilización.

Conselleriadefacenda.gal 10.09.26

La Xunta resuelve los procedimientos de elección de destino de las personas empleadas públicas y avanza hacia un modelo de movilidad continuo, recurrente y previsible. En las próximas semanas tomarán posesión cerca de 3.000 personas de cuerpos generales, 1.075 en el concurso de traslados, cerca de 1.100 en los procesos selectivos ordinarios o de funcionarización y más de 750 en los procesos selectivos de estabilización derivados de la Ley 20/2021. 

La directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, Nuria Aguilar, compareció hoy en la Comisión 3ª de Economía, Facenda e Orzamentos para explicar el proceso dirigido a la promoción, estabilización y mejora del empleo público en la Comunidad, que responde “a una planificación sostenida en el tiempo, una voluntad clara de ordenar la movilidad del personal y a un compromiso firme por ofrecer estabilidad y oportunidades reales de desarrollo profesional al personal empleado público”.

En este sentido, Nuria Aguilar recordó que en mayo se puso en marcha el proyecto piloto para testar la convocatoria de un concurso abierto y permanente en la Administración general, que permitirá avanzar hacia una gestión más dinámica de la provisión de puestos, con un sistema adaptado a las necesidades actuales de la organización administrativa y también a las expectativas legítimas de las personas empleadas públicas. La Administración autonómica avanza para superar la lógica de convocatorias aisladas y consolidar un modelo en el que la movilidad ordinaria pueda articularse de manera continua, recurrente y previsible.

La resolución de los procesos extraordinarios de estabilización y de los procesos de promoción y movilidad del personal en la Xunta de Galicia se vio afectada de forma significativa por las sentencias judiciales relativas a los destinos provisionales y el Gobierno gallego trabajó a destajo para dar el mejor servicio a la ciudadanía y las mejores soluciones al personal empleado público.

Así, según explicó la responsable de Emprego Público, se convocaron “los concursos de traslados de todos los cuerpos, escalas y especialidades para que las personas con mayor antigüedad tuviesen preferencia a la hora de seleccionar puesto”.  Así, desgranó Aguilar, en primer lugar, eligen a las personas con más antigüedad en la administración, que participaron en el correspondiente concurso de traslados. En segundo lugar, eligen las que se encuentran prestando servicios en adscripción provisional, pendientes de un primer destino definitivo. Y, en tercer lugar, eligen las que superaron procesos selectivos de estabilización.

Continuidad de la prestación de los servicios

La prioridad en este movimiento de personal sin precedentes, explicó la directora de Emprego Público, era no afectar a la prestación de los servicios públicos. Además, para asegurar la transmisión de conocimiento entre personal de cuerpos generales, se elaboró un protocolo para “garantizar la continuidad y calidad de los servicios públicos durante el proceso de toma de posesión”, así como minimizar las posibles disfunciones derivadas de la movilidad simultánea de un elevado número de efectivos y asegurar la transmisión ordenada del conocimiento entre el personal saliente y entrante.

Convocatoria de procesos ordinarios

Nuria Aguilar destacó que al mismo tiempo que se tramitaron los procesos selectivos extraordinarios de estabilización y se resolvieron los concursos de traslados, se continuó “con el desarrollo y convocatoria de procesos selectivos ordinarios de acceso libre y de promoción interna, para garantizar el acceso al empleo público de calidad de las gallegas y gallegos”.

A pesar de la complejidad del proceso, pudieron compatibilizarse “ambas líneas de actuación con normalidad, con rigor y con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y seguridad jurídica”, priorizando la calidad y la atención en los servicios a la población gallega, concluyó la directora de Emprego Público.