La Consejería de Educación firma un preacuerdo con CSIF, ANPE y STECyL-i para mejorar las tutorías y reducir el horario lectivo de los docentes mayores de 55 años

Las dos medidas comenzarán a aplicarse el 1 de septiembre de 2026 y dan cumplimiento a los compromisos adquiridos en el Acuerdo de mejora de las condiciones laborales del profesorado firmado en septiembre de 2025.

Jcyl.es 28.08.26

La Consejería de Educación y tres de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Educación: CSIF, ANPE, STECyL-i, han alcanzado esta semana un preacuerdo que permitirá implantar, a partir del próximo 1 de septiembre de 2026, dos nuevas medidas de mejora de las condiciones laborales del profesorado de los centros públicos no universitarios de Castilla y León: la mejora de las tutorías mediante el pago de un complemento económico y la reducción progresiva del horario lectivo para el personal docente mayor de 55 años.

Este preacuerdo supone un nuevo paso en el desarrollo del Acuerdo de mejora de las condiciones laborales del personal docente de centros públicos no universitarios, suscrito el 22 de septiembre de 2025 entre la Consejería de Educación y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial.

Desde su firma, dicho acuerdo ha permitido poner en marcha importantes avances para el profesorado, como la mejora retributiva del cuarto y quinto sexenio, el complemento para los equipos directivos de los Centros Rurales Agrupados (CRA), el incremento de las indemnizaciones por itinerancias y la reducción del horario lectivo de los equipos directivos. Asimismo, se han impulsado la implantación de los AISI (adjudicación semanal de sustituciones) para cubrir las bajas durante el curso escolar y el refuerzo de los equipos de orientación educativa, con la incorporación de 18 docentes en septiembre de 2025 y otros 18 profesionales de Orientación Educativa y Servicios a la Comunidad en septiembre de 2026.

Precisamente, aquel acuerdo recogía el compromiso de proseguir con las negociaciones durante 2026 con el objeto de seguir mejorando las condiciones laborales del personal docente, así como la calidad de la enseñanza comenzando con la mejora de las tutorías y la reducción del horario lectivo para el profesorado de mayor edad, compromiso que hoy se materializa con este preacuerdo.

Reconocimiento a la función tutorial

El texto contempla el pago de un complemento económico para el profesorado designado como tutor o tutora en Educación Infantil, Educación Primaria, en Centros de Educación Especial, en Aulas sustitutorias, en Centros de Adultos, en Educación Secundaria Obligatoria, en Bachillerato y en Formación Profesional.

Con esta medida, la Consejería reconoce la importancia de funciones que realizan los tutores, como uno de los pilares de la atención personalizada al alumnado y de la relación permanente con las familias.

Reducción progresiva del horario lectivo para el personal docente mayor de 55 años

El preacuerdo también establece la implantación progresiva de la reducción del horario lectivo para el profesorado mayor de 55 años.

La aplicación se desarrollará en tres fases, permitiendo extender la medida de forma gradual hasta alcanzar su implantación definitiva.

1. Primera fase

A partir del curso 2026-2027 se aplicará la reducción de la jornada lectiva, de una hora lectiva para el cuerpo de maestros, fijando su horario lectivo en una hora menos que la establecida en la legislación vigente y en cuanto al resto de los cuerpos docentes se aplicará una reducción progresiva de periodos lectivos, de uno en uno, hasta llegar a uno menos del mínimo de periodos previstos en la legislación vigente.

La aplicación será progresiva en función de la edad:

- Curso 2026-2027: docentes con 59 o más años cumplidos a 1 de septiembre de 2026.

- Curso 2027-2028: docentes con 57 o más años cumplidos a 1 de septiembre de 2027.

- Curso 2028-2029: docentes con 55 o más años cumplidos a 1 de septiembre de 2028.

2. Segunda fase

Durante los cursos 2029-2030 y 2030-2031 se avanzará, aplicando una reducción de la jornada lectiva, en una hora lectiva o periodo lectivo más. Respecto al personal docente del cuerpo de maestros, se reducirá una hora lectiva más respecto al establecido en la primera fase y para el resto de los cuerpos, se reducirá un periodo lectivo más respecto al establecido en la primera fase.

La implantación se realizará de la siguiente forma:

- Curso 2029-2030: docentes con 60 o más años.

- Curso 2030-2031: docentes con 58 años.

3. Tercera fase

Finalmente, desde el curso 2031-2032, el profesorado con 60 o más años verá reducido su horario lectivo de una hora lectiva o periodo lectivo más. Respecto al personal docente del cuerpo de maestros, se reducirá una hora lectiva más respecto al establecido en la segunda fase y para el resto de los cuerpos, se reducirá un periodo lectivo más respecto al establecido en la segunda fase.

Compromiso de negociación

Asimismo, el preacuerdo recoge la voluntad compartida de la Consejería de Educación y de estas tres organizaciones sindicales de continuar avanzando en el diálogo social y seguir negociando en el ámbito de la mejor de las tutorías.

Tras el preacuerdo de esta semana, se inicia ahora la tramitación administrativa y jurídica necesaria para culminar con la firma del acuerdo definitivo en las próximas semanas.