El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres para el personal de la Administración General de Cantabria entra en vigor tras su publicación en el BOC

El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, dirigido al personal al servicio de la Administración General del Gobierno autonómico, ha entrado en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria. Este instrumento incluye una serie de medidas para favorecer la igualdad entre los empleados y empleadas públicas del Gobierno cántabro, al tiempo que mejora el estudio y desarrollo de otras iniciativas en este ámbito con el fin de alcanzar la plena igualdad de oportunidades entre todo su personal.

Cantabria.es 06.03.25

La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha destacado el consenso conseguido con los representantes sindicales para aprobar este plan, y ha considerado que la igualdad es un "objetivo imprescindible" que el Gobierno cántabro y su Administración pública "liderarán" con iniciativas concretas e indicadores para la medición y evaluación de su ejecución.

El plan, que incorpora además un Protocolo de Prevención y Actuación ante el Acoso en el trabajo, se desarrolla en once ejes estratégicos en torno al acceso al empleo público, la carrera profesional, formación, conciliación, acoso sexual y por razón de sexo, prevención de riesgos laborales y salud laboral, estructura organizativa, retribuciones, acción social, mejora de la cultura administrativa en perspectiva de igualdad y violencia de género.

87 medidas

Dentro estas áreas de actuación, se definen los objetivos, un total de 87, comprobando a mitad y al final de la vigencia del Plan de Igualdad, cada dos años y cada cuatro, si se han cumplido y en qué grado las medidas fijadas, con el fin de introducir mejoras en los periodos siguientes. Para ello se constituirá una comisión de seguimiento compuesta por los representantes sindicales y miembros del Gobierno de Cantabria.

En materia de acceso al empleo público, se recogen como medidas incorporar el informe de impacto de género en las ofertas de empleo público y las convocatorias, mantener en los temarios y programas de acceso a todos los cuerpos y especialidades temas en materia de igualdad y cumplir la paridad en la composición de tribunales. Igualmente, se establecen baremos distintos en las pruebas físicas entre hombres y mujeres y se fomenta la composición equilibrada en los distintos cuerpos y categorías con estudios para verificar áreas con infrarrepresentación de un sexo.

Respecto a la carrera profesional, se incluirá la perspectiva de género en su gestión, identificando las posibles dificultades y se velará por que la situación de embarazo o descanso por maternidad o paternidad no suponga un perjuicio para los intereses profesionales, garantizando además la reserva del puesto de trabajo durante la situación de excedencia por cuidado de familiares.

El plan establece que se priorizará la formación de las personas recién incorporadas al servicio activo tras una licencia o excedencia por cuidado de hijos y familiares o respecto a mujeres víctimas de violencia de género que se hayan visto obligadas a optar por la suspensión de la relación. Los planes de formación se diseñarán con base en la conciliación de la vida personal y laboral, reforzando la formación on line y la autoformación y se convocarán anualmente jornadas en materia de igualdad.

En materia de conciliación, se realizará un estudio sobre la racionalización de horarios, conciliación y eficiencia en el gasto energético que permita plantear propuestas más adecuadas y elaborar instrucciones para la aplicación de estas medidas. Además, se fija la preferencia en los periodos no lectivos para la elección de vacaciones y días por asuntos particulares de las personas con hijos e hijas menores de 12 años, junto al desarrollo de experiencias de trabajo en red, teletrabajo y fomentar la utilización de la videoconferencia.

Otras medidas están encaminadas a difundir el protocolo común frente al acoso laboral y sexual, y desarrollar acciones formativas especializadas en esta materia.

Además, se realizará una evaluación de riesgos laborales desde una perspectiva de género, se identificarán los puestos de trabajo con posible riesgo para la situación de embarazo y lactancia, y se elaborarán protocolos en estos supuestos.

Igualmente, se fomentará una comunicación no sexista, se adaptará la estructura organizativa en la Administración autonómica para el cumplimiento de las diferentes medidas y se elaborarán informes de impacto de género respecto a cualquier medida adoptada en el marco de la política retributiva.

El Plan de Igualdad recoge el establecimiento de ayudas de acción social que favorezcan la igualdad y, dentro de la mejora de la cultura administrativa en esta materia, se realizarán actividades de divulgación y se fomentará la recopilación de datos y estadísticas desagregadas por sexos.

Por último, se elaborará un protocolo que integre los derechos que asisten a las empeladas públicas víctimas de violencia de género, así como guías informativas de fácil acceso sobre los derechos y recursos disponibles.

El Plan ha contado con la aprobación de los sindicatos UGT, CCOO, SIEP, CSIF y SUC.