El Tribunal de la UE se pronunciará sobre si España vulnera la ley con los trabajadores temporales en la Administración Pública

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea tendrá que determinar si el abuso de contratos temporales en la Administración Pública española vulnera la normativa europea y si, en caso de respuesta afirmativa, eso supone que los trabajadores afectados puedan pasar a fijos con todos sus efectos.

Cadenaser.com – Pedro Jiménez - 23.06.23

Hasta ahora, el Tribunal Supremo había declarado que en caso de encadenar contratos temporales por un periodo superior a tres años sin causa objetiva que lo justificara, el trabajador pasaba a ser indefinido, pero con la característica de no fijo porque el alto tribunal considera que para tener todos los derechos era necesario haber aprobado una oposición.

Ahora, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea deberá aclararlo, después de que el año pasado dictara una sentencia en la que señalaba que la figura del 'trabajador indefinido no fijo' era una incongruencia en sí misma. Y no son pocos los trabajadores que se encuentran en esta situación. Fabián Valero, el abogado que ha conseguido que la Justicia eleve esta cuestión prejudicial, ha explicado a la Cadena SER que "el 30% de los empleados públicos en España son personal temporal, unos 800.000 trabajadores. Es el doble que en el sector privado y buena parte de ellos están en situación de abuso de la temporalidad o de fraude en la contratación".

El Tribunal de Justicia de Galicia eleva estas preguntas a la Justicia europea, después de estudiar el caso de la trabajadora de una residencia pública de Vigo que lleva encadenando contratos temporales desde 2008 y que, aunque ya ha sido declarada trabajadora indefinida no fija, reclama ahora la fijeza de su puesto de trabajo con todos sus efectos.