El Programa de Acogida del IAAP facilita a un millar de nuevos funcionarios su integración en la Junta

El Programa de Acogida organizado por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) se consolida como una herramienta estratégica para facilitar la integración en la Junta de los nuevos funcionarios que se incorporan mediante una formación inicial que en los dos últimos años han realizado más de un millar de empleados públicos.

Juntadeandalucia.es 11.02.26

Se trata de una formación voluntaria que en 2025 ha alcanzado su mayor nivel de participación con 746 inscritos, el 60% del personal incorporado a la administración autonómica en el ejercicio, lo que supone un 20% más en solo un año y un reconocimiento a la utilidad de este programa creado en la actual legislatura.

El Programa de Acogida es un instrumento estratégico para fortalecer la cohesión interna de la Administración Pública andaluza, garantizar la igualdad de oportunidades y promover la excelencia en la prestación de los servicios públicos. El objetivo es facilitar la incorporación de todo el personal que accede a la Administración andaluza mediante un proceso formativo y un acompañamiento en el puesto de trabajo que les permita adquirir conocimientos para el ejercicio de las funciones que vaya a desempeñar.

La atención a la diversidad ocupa un lugar relevante, ya que el IAAP, dependiente de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, organiza una Escuela de Acogida propia para los funcionarios que ingresan en la Junta por el cupo de plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual que, además, cuenta con material específico destinado a las personas que acompañan en el puesto de trabajo a este colectivo.

Esta iniciativa del IAAP se enmarca en la Ley de Función Pública aprobada en 2023, que apuesta por una Administración profesionalizada, inclusiva, accesible y comprometida con la igualdad de oportunidades. En 2024, se ofertó este programa formativo a 530 empleados públicos incorporados a la Junta y participaron 214, el 40,38%, entre ellos 40 personas con discapacidad intelectual del Cuerpo C2.1000.

En 2025, se inició nuevo modelo con una jornada de apertura presencial en cada provincia y trabajo síncrono y asíncrono en la plataforma virtual del IAAP. En total se desarrollaron nueve acciones formativas en las que participaron 746 nuevos funcionarios de diferentes cuerpos, el 60% del los que se incorporaron a la Junta tras superar las oposiciones de turno libre correspondientes a la Oferta de Empleo Público 2022/2023. La formación realizada el año paso tuvo una duración de 30 horas con contenidos centrados en competencias básicas como el compromiso con el servicio público, la mejora continua, el aprendizaje permanente, la orientación a la ciudadanía, la colaboración y adaptabilidad.

La tasa de participación se ha incrementado en solo un año un 20% gracias a varios factores como la celebración en cada provincia de un acto presencial de bienvenida institucional que contribuye a generar comunidad; la inmediatez de la formación, iniciada a los 70 días de la toma de posesión de los nuevos funcionarios; la participación de equipos docentes provincializados seleccionados entre las jefaturas de Servicio y Delegaciones territoriales; y la incorporación de nuevos contenidos y recursos orientados al desarrollo competencial en entornos de trabajo.

El éxito alcanzado en 2025 reafirma su relevancia estratégica y refleja su creciente reconocimiento entre los empleados públicos. La consolidación de esta iniciativa ha permitido optimizar los procesos de integración del personal, reducir los tiempos de adaptación y fomentar un sentimiento de pertenencia y compromiso con la Administración Pública.

En 2026 el IAAP volverá a organizar nuevas actividades formativas de acogida una vez que finalicen los procesos selectivos del año y ofertará estos cursos a los nuevos funcionarios que tomen posesión, incluyendo al personal cuyos procesos selectivos finalizaron en diciembre de 2025.

Asimismo, las personas que acceden por el turno de discapacidad intelectual tendrán una atención especial en este programa de acogida. Para facilitar su integración el IAAP no solo formará al personal que los recibirá en su ámbito laboral, sino que elaborará una píldora informativa/formativa sobre este tema para todos los empleados públicos, así como una Guía de Acogida para apoyar a las unidades que reciben a personal con discapacidad intelectual.

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