Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía

Acuerdo de 12 de enero de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, de 10 de noviembre de 2025, de carrera horizontal, evaluación del desempeño y equiparación retributiva del personal funcionario de carrera (BOJA de 21 de enero de 2026). Texto completo.

ACUERDO DE 12 DE ENERO DE 2026, DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR EL QUE SE RATIFICA EL ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, DE 10 DE NOVIEMBRE DE 2025, DE CARRERA HORIZONTAL, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y EQUIPARACIÓN RETRIBUTIVA DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA.

En el marco del diálogo social y la negociación colectiva desarrollada en la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, la Administración y las Organizaciones Sindicales representadas, en ejercicio de sus respectivas competencias y movidas por la voluntad compartida de avanzar en la mejora de las condiciones profesionales y retributivas del personal funcionario, han alcanzado un acuerdo de carrera horizontal, evaluación del desempeño y equiparación retributiva del personal funcionario de carrera.

Este instrumento desarrolla, en el ámbito sectorial, las determinaciones económicas y de aplicación progresiva acordadas en la Mesa General de Negociación común del personal funcionario, estatutario y laboral, en cumplimiento de lo establecido en la Ley de la Función Pública de Andalucía.

En coherencia con el acuerdo por la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad alcanzado en dicha Mesa General, la Administración y las Organizaciones Sindicales suscriben el presente acuerdo como base para el futuro decreto que ha de regular la carrera horizontal, la evaluación del desempeño y sus efectos retributivos.

Mediante este marco, se concreta un modelo de carrera profesional horizontal y de evaluación del desempeño, articulado a través de las correspondientes tablas retributivas y de un complemento de desempeño. El objetivo es reconocer la progresión, el compromiso y la contribución de los empleados públicos a la calidad de los servicios, consolidando un sistema de carrera y retribución más justo, motivador y transparente.

Asimismo, este acuerdo incorpora las garantías y compromisos necesarios para asegurar una correcta aplicación y desarrollo normativo, reforzando el reconocimiento al esfuerzo y la profesionalidad del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

En su virtud, de conformidad con el artículo 38.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre , el artículo 8.2.a) de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, y en el artículo 27.22 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía, el Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, y previa deliberación en su reunión del día 12 de enero de 2026,

ACUERDA

Primero. Ratificar el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General de la Junta de Andalucía, de 10 de noviembre de 2025, de carrera horizontal, evaluación del desempeño y equiparación retributiva del personal funcionario de carrera.

Segundo. El presente acuerdo surtirá efectos el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Anexo

Omitido.

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