El Gobierno de La Rioja convoca un concurso de méritos para cubrir 54 plazas

El Boletín Oficial de La Rioja (BOR) publicó el 18 de marzo la convocatoria de cobertura de 54 puestos de trabajo, que se encuentran vacantes, mediante concurso de méritos. Esta convocatoria está dirigida a los funcionarios de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja pertenecientes a todos los grupos de clasificación.

20minutos.es 18.03.21

Este proceso es consecuencia de la negociación que tuvo lugar en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 9 de marzo y que terminó con el acuerdo de la gran mayoría de los sindicatos (STAR, UGT y CCOO). A través de este concurso se pretende dotar a la Administración de la Comunidad Autónoma de los medios humanos necesarios para un mejor servicio a los ciudadanos.

También se busca posibilitar la promoción profesional de los empleados públicos, teniendo siempre presente el impulso de una Administración Pública abierta, eficaz y eficiente, productiva y competitiva y tomando como eje principal el servicio público y el interés general.

Se trata del primer concurso de méritos que se convoca en los últimos 12 años para los funcionarios pertenecientes a los subgrupos A1 y A2 y el primero en casi 4 años para los subgrupos C1 y C2.

La convocatoria de este concurso permite recuperar el ejercicio del derecho de los funcionarios a la promoción profesional después de años de suspenso. Todo, a través del ascenso en la estructura de puestos de trabajo conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

PRESTIGIO DEL EMPLEO PÚBLICO

El Gobierno de La Rioja está empeñado en recuperar las capacidades y el prestigio del servicio público. Así, esta convocatoria de concurso de méritos se une a una importante oferta de empleo público aprobada hace unos meses y que incluye un total de 349 plazas, distribuidas en los diferentes sectores de la Administración Pública Riojana.

Además, el Ejecutivo regional ha aplicado la subida salarial de un 0,9 por ciento a los empleados públicos para este 2021 y ha diseñado un Plan de Formación con más de 300 acciones dirigidas a unos 7.000 empleados públicos para que sean actores de la transformación de la Administración riojana.

A todo esto, se añade el Acuerdo de legislatura firmado a finales del año pasado entre el Gobierno y todos los sindicatos de la función pública, un Acuerdo que pretende mejorar la calidad de las condiciones laborales de los empleados públicos, la eficacia y la productividad de la Administración y avanzar en una legislación acorde a las necesidades actuales.

Se trata, en definitiva, de impulsar el trabajo de los empleados públicos para lograr una Administración más eficaz, inteligente, moderna, flexible y transparente que sea clave para construir un futuro mejor.

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