La Junta presenta el primer Plan de Igualdad en la Administración, una iniciativa pionera a nivel autonómico

 09/02/2021
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La Consejería de la Presidencia cumple así con uno de los objetivos fijados al inicio de la legislatura y avanza en su plan estratégico de modernización de la Función Pública de Castilla y León. El Plan se sustenta en tres pilares fundamentales, el económico, el social y el personal, y se desgrana a través de 8 ejes principales, 21 objetivos específicos y 94 medidas, fruto del diagnóstico y el trabajo de consenso de la Comisión Técnica de Igualdad.

Jcyl.es 08.02.21

Esta mañana el consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, y la directora general de Función Pública, Paloma Rivero, han presentado en rueda de prensa el I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Comunidad de Castilla y León. Este Plan, que configura el primero de esta naturaleza en la Junta de Castilla y León, tiene por objetivo garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres que prestan sus servicios en la Administración General de la Comunidad y sus organismos autónomos.

Tal y como ha explicado el consejero de la Presidencia, la elaboración del plan ha sido posible gracias al consenso y el diálogo alcanzado en el seno de la comisión técnica, con la participación de las organizaciones sindicales, creada en 2019 para tal efecto, y con el enorme trabajo que ha arrojado el Diagnóstico de Igualdad y que ha servido para configurar los ejes y medidas que presenta el plan. Del diagnóstico se han analizado datos relevantes como el hecho que muestra que en el ámbito de la corresponsabilidad, son las mujeres en la Administración pública quienes de modo muy mayoritario solicitan excedencias o reducciones de jornada para el desarrollo del cuidado de ámbito familiar.

En este sentido, Ibáñez ha destacado que el plan “tratará de fijar entre aquellas personas que forman parte de nuestras Instituciones una Cultura de Equilibrio, una cultura que respete y garantice el acceso equitativo a la estructura de nuestra Organización, a sus puestos y funciones, sin ningún tipo de discriminación ni valoración sexista”. Asimismo, ha explicado el consejero, que se trata de minimizar en el seno de la Administración Pública la barrera cultural que aun separa a los sexos, “este es uno de los firmes compromisos de nuestro Gobierno Autonómico, y la aplicación de este Plan persigue ese fin. Por ello, con la firme convicción del avance que significa la aprobación del I Plan de Igualdad de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, habrá que trabajar para que su traslado al desarrollo de políticas públicas y estructuras organizativas permitan que la prestación de unos servicios públicos de calidad se haga en condiciones de equidad para todas las personas que trabajan en ellos”.

El Plan se sustenta en tres pilares fundamentales como son el económico, el social y el personal y se desgrana a través de 8 ejes principales: aplicación transversal de la perspectiva de género; acceso al empleo público; igualdad en las condiciones de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional; ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral; salud laboral y prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género; atención a situaciones necesitadas de especial protección; formación en igualdad, información y sensibilización; y retribuciones.

El plan presenta importantes novedades en su elaboración, ya que se acoge de forma novedosa al nuevo y reciente marco normativo de ámbito europeo, estatal, autonómico, provincial y local en la materia, convirtiéndose en un hito para la Comunidad. Asimismo, otra de las novedades reside en las funciones, coordinación, planificación, promoción, y asesoramiento atribuidas a la Comisión Técnica de Igualdad de la Administración autonómica que, superando la mera labor de control y seguimiento del plan, permiten que la adaptabilidad del plan al mundo real, y su dinamicidad constante, supere la permanencia y estanqueidad de toda norma que se dicte en esta materia.

El texto, que ha sido aprobado por la Mesa General de Función Pública el pasado viernes, y que cuenta con la unanimidad de la comisión y las organizaciones sindicales, será elevado la próxima semana a Acuerdo de Consejo de Gobierno, para posteriormente publicarse en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Finalmente, el consejero ha hecho hincapié en la importancia de reforzar la igualdad efectiva entre todas las personas que componen la Administración, en concreto entre las 61.578 mujeres y 24.293 hombres que tienen la enorme responsabilidad de velar por la buena prestación de los servicios en la Comunidad. “Este Gobierno trabaja por la igualdad a través de todas sus políticas, nos comprometimos a dotar a la Administración de un plan que es el primero en su historia y que pone a Castilla y León a la cabeza de las políticas de igualdad en España, de una forma real y efectiva, modernizando la Administración pública y con la mirada puesta en el futuro”, concluyó Ibáñez.

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