Eldiariomontanes.es 25.06.20
El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publica así la apertura del proceso de consulta de la norma, que también se someterá a diálogo social, con el objetivo de que las organizaciones, empleados y toda persona interesada presente sus propuestas para mejorar el texto normativo final.
Tras recordar que Cantabria participa en el grupo de trabajo a nivel nacional para reformar el Estatuto Básico del Empleado Público en este mismo ámbito, Fernández Viaña ha señalado que su departamento trabajará en esa línea porque el teletrabajo <<ha venido para quedarse>>, aunque ha asegurado un proceso de diálogo con todos los agentes implicados para conseguir una regulación <<madura, lo más justa posible y adaptada a las necesidades>> de la Administración General de Cantabria.
Por otro lado, ha apuntado la importancia de regular esta opción de trabajo para responder a las exigencias de seguridad y flexibilidad tanto a nivel organizativo como para los empleados públicos.
Con este decreto, según la consejera, Cantabria va a <<garantizar una adecuada prestación de los servicios públicos y profundizará en las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral>> entre sus empleados públicos.
<<Servirá para facilitar la organización del trabajo, dar efectivo cumplimiento a los horarios de trabajo y descanso, así como sacar un mayor potencial si cabe a este sistema en beneficio de la ciudadanía>>, ha remarcado la consejera de Presidencia.
Durante la fase de consulta pública del proyecto de decreto regulador del teletrabajo, se podrán presentar aportaciones y sugerencias durante el plazo de 10 días hábiles.
La finalidad es recabar opinión sobre los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa, la necesidad y oportunidad de su aprobación, los objetivos de la norma y las posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias.
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