El Gobierno Vasco aprueba el Plan de Jubilación Parcial para el personal laboral fijo de la Administración Pública de Euskadi (Consejo de Gobierno 29-09-2026)

Tras la aprobación del Plan de Relevo Generacional y Transmisión del Conocimiento vinculado a la jubilación anticipada del personal de la administración general la semana pasada, el Gobierno Vasco ha aprobado en Consejo De Gobierno la propuesta de Acuerdo de la Mesa General de negociación de la Administración para la jubilación parcial del personal laboral fijo de la administración de Euskadi.

Dicho plan fue acordado con las organizaciones sindicales CCOO y UGT para este año 2026 y posteriores, con el objetivo de facilitar y mejorar la jubilación anticipada del personal empleado público

El acceso a la jubilación parcial será voluntario y quedará condicionado al cumplimiento de los requisitos establecidos

Se estima que por edad puedan acogerse al Plan alrededor de 628 personas y la estimación económica para un período de 3 años y 6 meses de duración hasta que el personal alcance la edad ordinaria de jubilación, asciende a 19.960.830 euros

Euskadi.eus 29.09.26

Dicho plan, que se prorrogará automáticamente salvo denuncia expresa de alguna de las partes, fue acordado el 29 de julio con las organizaciones sindicales CCOO y UGT, adaptado a la nueva regulación estatal, para que pueda ser aplicado este año y posteriores. El principal objetivo del Plan de Jubilación parcial es facilitar y mejorar la jubilación anticipada del personal laboral fijo.

Por tanto, ambos planes buscan facilitar el final de la vida laboral del personal público, así como garantizar un relevo generacional ordenado y la transmisión del conocimiento a las nuevas incorporaciones a fin de asegurar la continuidad y la calidad de los servicios públicos. 

El acceso a la modalidad de jubilación a tiempo parcial será voluntario y estará condicionada a los requisitos que la normativa de Seguridad Social establezca para esta modalidad de jubilación.

Se podrán acoger al Plan de jubilación parcial el personal laboral de la Administración General y de sus Organismos Autónomo; el personal laboral docente y educativo del Departamento de Educación; el personal laboral del Departamento de Educación; el personal laboral de Religión del Departamento de Educación; el personal laboral del Departamento de Seguridad y el personal laboral de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. Transitoriamente, se incluye también al personal laboral adscrito a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo hasta que el ente apruebe su propio plan.

Al tratarse de una opción voluntaria, el número de personas que podrán acorgese al plan es indeterminado. El cualquier caso, se estima que por edad, pueden acorgese a esta medida 628 personas y la estimación económica para un período de 3 años y 6 meses de duración hasta que el personal alcance la edad ordinaria de jubilación, asciende a 19.960.830 euros.

Adaptación a la nueva regulación

El Gobierno Vasco siempre ha apostado por la figura de la jubilación parcial. Tras el acuerdo en Mesa General con CCOO y UGT, a principios de diciembre de 2024, el Consejo de Gobierno aprobó el plan de jubilación parcial para el personal laboral.

A finales de diciembre de 2024, el Gobierno de España aprobó un nuevo Real Decreto Ley 11/2024 que incluía modificaciones en la regulación de la jubilación parcial, obligando a contratar al relevista como personal laboral fijo. Dicha modificación, que no tenía en cuenta los principios de acceso al empleo público, ni los tiempos derivados de las OPEs de las Administración Públicas; imposibilitó la aplicación del plan anterior.

Ante esa situación, el Gobierno Vasco pidió como medida eventual, una disposición transitoria, y una solución definitiva, para que se pudiesen aplicar las jubilaciones parciales del personal laboral fijo del sector público.

Con el objetivo de responder a la petición del Gobierno Vasco y la realidad de las Administraciones Públicas, el Gobierno de España, aprobó una regulación específica para las Administraciones Públicas; el Real Decreto-ley 19/2026 entró en vigor el 29 de junio.

El plan aprobado hoy, por tanto, se tramita para adaptar el texto a la nueva regulación. El nuevo Plan incorpora la posibilidad de vincular transitoriamente las jubilaciones parciales a contratos de personal laboral fijo a tiempo completo ya formalizados y, cuando no resulte posible formalizar simultáneamente el contrato fijo de relevo ni efectuar dicha vinculación, de acudir con carácter subsidiario y provisional a la contratación temporal de sustitución a tiempo completo. Asimismo, regula el mantenimiento y la sustitución de la cobertura vinculada a la jubilación parcial e incluye transitoriamente al personal laboral adscrito a Lanbide- Servicio Vasco de Empleo hasta que el ente apruebe su propio plan.