La Junta de Castilla y León refuerza la seguridad y salud de sus empleados públicos con más de 3.000 actuaciones de prevención

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha inaugurado el IX Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública, que reúne a profesionales y expertos para abordar los nuevos desafíos de la prevención, con especial atención a los riesgos psicosociales, la ergonomía, el bienestar emocional y las posibilidades que ofrece la inteligencia artificial aplicada a la seguridad y salud laboral.

Jcyl.es 29.09.26

La Junta de Castilla y León sigue considerando la prevención de riesgos laborales como un pilar fundamental de sus políticas de empleo público. Una Administración más segura y saludable contribuye al bienestar de sus trabajadores y favorece también la calidad de los servicios que se prestan diariamente a los ciudadanos.

Así lo ha señalado González Gago, durante la inauguración del IX Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública, que se celebra en Valladolid y que reúne durante dos jornadas a empleados públicos con expertos y responsables en este ámbito. Dicho Congreso está organizado por la Escuela de Administración Pública de la Consejería de la Presidencia (ECLAP).

El consejero ha destacado que “cuidar al personal empleado público es cuidar a la sociedad”, una idea que resume el lema elegido para esta nueva edición del Congreso y que refleja la importancia de situar a las personas en el centro de las políticas de Función Pública.

En este sentido, el consejero ha subrayado que una Administración se construye sobre sus profesionales, que son quienes hacen posible que las políticas públicas se conviertan cada día en servicios, atención y respuestas para los ciudadanos. Por ello, ha defendido que garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables es también una forma de mejorar la prestación de los servicios públicos.

Además, ha subrayado que unas buenas políticas de prevención de riesgos hacen que la Junta sea más atractiva para el acceso a la función pública de jóvenes opositores, y la convierte en más eficiente, ya que tanto los periodos de baja laboral de los empleados como las solicitudes de jubilación anticipada se reducen de forma importante.

Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta de Castilla y León prestan atención a más de 57.000 empleados públicos de la Administración de la Comunidad, incluidos tanto quienes pertenecen al régimen de la Seguridad Social como a las diferentes mutualidades, y desarrollan su actividad en casi 4.000 centros de trabajo. Se excluye el personal perteneciente a las instituciones sanitarias, que realizan las actividades de prevención a través de sus propios recursos específicos.

Durante 2025, última anualidad con datos, los Servicios de Prevención desarrollaron más de 3.000 actuaciones técnicas, lo que supone un incremento de casi el 20 % respecto al año anterior. Estas actuaciones incluyen la realización y revisión de evaluaciones de riesgos, las medidas de emergencia y los planes de autoprotección, la elaboración de informes específicos y técnicos de evacuación en los centros de trabajo, o la investigación de las contingencias profesionales.

También ha aumentado de forma significativa la actividad formativa. Durante 2025 se realizaron casi 500 cursos, tanto presenciales como en línea, en los que participaron más de 14.600 alumnos, de los que el 65 % fueron mujeres. Estas cifras suponen un incremento de más del 95 % en el número de participantes respecto al año anterior y reflejan el interés de los empleados públicos por incorporar la prevención a su actividad cotidiana y anticiparse a los posibles riesgos laborales.

En el área de Medicina del Trabajo, los Servicios de Prevención realizaron más de 29.400 reconocimientos básicos de vigilancia de la salud, un 2,7 % más que en 2024. Además, se vacunó frente a la gripe a más de 9.000 empleados públicos.

Una prevención adaptada a los nuevos riesgos

El IX Congreso de Prevención de Riesgos Laborales aborda los cambios que están experimentando los centros de trabajo y los nuevos desafíos que plantea la evolución de la Administración y de la sociedad.

Desde la primera edición del Congreso, celebrada en 2005, han cambiado las herramientas, las formas de organización y las relaciones laborales. Por ello, la prevención debe evolucionar también para anticiparse a nuevas situaciones y atender no solo a los riesgos físicos, sino también a aquellos relacionados con el bienestar emocional y la salud psicosocial.

En esta edición, las ponencias y mesas redondas abordarán cuestiones como la inteligencia artificial aplicada a la prevención, la ergonomía y los nuevos riesgos psicosociales, con el objetivo de compartir conocimientos y herramientas que permitan seguir mejorando las políticas preventivas de la Administración autonómica.

Entre estos asuntos, González Gago ha destacado especialmente la importancia del bienestar psicológico y emocional de los empleados públicos y la necesidad de generar entornos de trabajo en los que las personas puedan desarrollar su actividad de forma segura y saludable: “Queremos situar siempre a la persona en el centro de nuestra política de Función Pública: no solo proteger al empleado público frente al riesgo, sino contribuir a que pueda desarrollar su trabajo en un entorno seguro y saludable, en el que se sienta escuchado, respaldado y valorado”.

El Congreso pretende así que el conocimiento y las experiencias compartidas durante estas jornadas tengan continuidad en los centros de trabajo y contribuyan a anticiparse mejor a los riesgos, mejorar las políticas preventivas y seguir avanzando en la protección y el bienestar de los empleados públicos de la Junta.