La Xunta pone en marcha un procedimiento coordinado de elección de destino y toma de posesión que afecta a unas 3.300 personas empleadas públicas

La Xunta pone en marcha un procedimiento coordinado de elección de destino y toma de posesión que afecta a unas 3.300 personas empleadas públicas. En las próximas semanas, el Gobierno gallego completará un largo proceso dirigido a la promoción, estabilización y mejora del empleo público en la Comunidad.

La directora xeral de Emprego Público e Administración de persoal, Nuria Aguilar, compareció en la Comisión 1ª, Institucional, de Administración Xeral, Xustiza e Interior

El Gobierno gallego insiste en un proceso coordinado para garantizar la continuidad de los servicios públicos y garantizar los derechos de las personas trabajadoras de la Administración

Conselleriadefacenda.gal 11.06.26

La directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, Nuria Aguilar, compareció hoy en la Comisión 1ª, Institucional, de Administración Xeral, Xustiza e Interior para explicar “el impulso continuado y extraordinario que la Xunta está dando a los mecanismos ordinarios de provisión de puestos de trabajo en la Administración gallega”.

La directora desgranó el contexto “especialmente complejo” para la convocatoria de 18 concursos de traslados, en los que se incluyeron más de 11.500 puestos y en los que participaron más de 3.300 personas empleadas públicas. “Estamos hablando de un volumen de movilidad sin precedentes recientes, tanto por el número de convocatorias como por su dimensión y alcance”, explicó Nuria Aguilar. Estos procesos se vieron afectados por factores imprevistos como la pandemia, que paralizó todas las convocatorias en los años 2020 y 2021, los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre y las recientes sentencias judiciales relativas a las adjudicaciones de destinos.

Nuria Aguilar subrayó que, a pesar de esa complejidad, se están compatibilizando esas líneas de actuación “con rigor y con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y seguridad jurídica”. Así, continúa la convocatoria de procesos ordinarios de acceso libre y de promoción interna para garantizar el acceso al empleo público de calidad de las gallegas y gallegos. En 2025 se convocaron un total de 30 procesos selectivos, con más de 1.200 plazas, cuyos primeros ejercicios comenzaron a realizarse en el mes de noviembre de 2025 y actualmente están desarrollándose siguiendo el calendario previsto, y en 2026 está previsto convocar un total de 40 procesos selectivos, con más de 2.000 plazas. Las convocatorias de estos procesos selectivos ya comenzaron a publicarse en el Diario Oficial de Galicia. En concreto, en lo que va de año se convocaron 14 procesos selectivos con un total de 620 plazas ofertadas.

Plazos

Nuria Aguilar afirmó que las elecciones de destino definitivo y las correspondientes tomas de posesión se van a realizar de forma coordinada para garantizar que la prestación de servicios a la ciudadanía continúe con normalidad y permitir, al tiempo, el desarrollo profesional del personal empleado público. En los próximos días se resolverá la convocatoria de la elección de destino y a mediados de julio se publicará el nombramiento y adjudicación de puestos derivados de esa elección de destino. “El inicio de los plazos posesorios será simultáneo para todos los procesos mencionados”, subrayó la directora general, quien incidió también en que la toma de posesión efectiva de las personas afectadas tendrá en cuenta las necesidades de conciliación.

Modernización del sistema

Nuria Aguilar quiso destacar también el proyecto piloto puesto en marcha para probar la convocatoria de un concurso abierto y permanente en la Administración general. Se trata de un cambio de fondo en el modelo de movilidad del personal funcionario, que permitirá avanzar hacia una gestión más dinámica de la provisión de puestos, con un sistema adaptado a las necesidades actuales de la organización administrativa y también a las expectativas legítimas de las personas empleadas públicas.

A través de este proyecto piloto, la Administración autonómica podrá validar un sistema que permitirá realizar una gestión continua, más ágil y eficaz de los puestos vacantes, superando progresivamente la lógica de convocatorias aisladas y avanzando hacia un modelo en el que la movilidad ordinaria pueda articularse de manera continua, recurrente y previsible.