La Administración gallega contará con un nuevo modelo abierto y permanente de concurso de traslados

La Administración autonómica gallega está trabajando en un nuevo modelo de concurso de traslados abierto y permanente para avanzar hacia sistemas de movilidad más dinámicos, previsibles y adaptados a las necesidades actuales del empleo público. Así lo indicó la directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal, Nuria Aguilar, en su intervención ante la Comisión 1ª del Parlamento.

El modelo avanza hacia sistemas de mobilidad más dinámicos, previsibles y adaptados a las necesidades actuales del empleo público 

Desde 2023 se realizaron 15 concursos de traslados de diferentes cuerpos, escalas y especialidades

Conseleriadefacenda.gal 13.05.26

La implantación de un sistema de este tipo requiere de una grand transformación organizativa y tecnológica, así como el desarrollo de una herramienta informática específica que garantice una tramitación ágil, segura y permanentemente actualizada de los procedimientos de movilidad.

En las próximas semanas se negociará con las organizaciones sindicales y, posteriormente se publicará en el Diario Oficial de Galicia la convocatoria del concurso de traslados de las escalas de informática, que servirá como proyecto piloto para testar la nueva herramienta informática diseñada para este fin.

Gestión más dinámica

Este cambio va a permitir avanzar hacia “una gestión más dinámica de la provisión de puestos”, argumentó Nuria Aguilar, con un sistema más adaptado a las necesidades actuales de la organización administrativa, pero también a las expectativas de las personas empleadas públicas.

Este nuevo modelo permitirá mejorar la planificación de los recursos humanos, facilitar la cobertura de vacantes y ofrecer a las personas empleadas públicas un marco más estable para desarrollar su carrera profesional y conciliar su vida personal y familiar. Se trata, por tanto, de una transformación estructural de la forma de concebir la movilidad ordinaria, que incorpora una perspectiva más amplia, conectando la política de movilidad con la conciliación, la cohesión territorial y las políticas de impulso demográfico desarrolladas por la Comunidad Autónoma.

La directora de Emprego Público recordó que cuando se habla de movilidad en el empleo público, no hay que olvidar “el escenario extraordinario en el que la Administración autonómica desarrolló su actividad durante los últimos años”, marcado por la tramitación simultánea de procesos selectivos ordinarios, procesos extraordinarios de estabilización derivados de la Ley 20/2021, procesos de promoción interna, actos masivos de elección de destino definitivo y tomas de posesión coordinadas de miles de personas empleadas públicas. Todo esto, destacó, “garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos”.

Para Nuria Aguilar resulta muy significativo que, a pesar de ese contexto, se haya producido un impulso muy significativo de la movilidad ordinaria en la Administración autonómica, con 15 concursos convocados desde el 2023. Esto supuso un importante esfuerzo técnico y organizativo para compatibilizar las actuaciones derivadas de las convocatorias de procesos extraordinarios de estabilización con el impulso y desarrollo de los concursos de traslados ordinarios.

La Xunta empezará enseguida a probar, a través de un proyecto piloto, un sistema que va a permitir una gestión continua, más ágil y eficaz de los puestos vacantes, “superando progresivamente la lógica de convocatorias aisladas” para llegar a un modelo en el que la movilidad ordinaria pueda articularse de “manera continua, recurrente y previsible”, concluyó la directora de Emprego Público.