Se acaba de aprobar y publicar la primera Estrategia de Aprendizaje 2023 - 2024, coincidente con los dos años que restan del Propio Plan Estratégico del Organismo. Esta estrategia representa el afán del Instituto por situarse en el centro de la comunidad de aprendizaje de todas las adminsitraciones y para todo su personal. Siguiendo con las premisas marcadas por la Estrategia de Aprendizaje, se ha publicado también el Programa de Actividades para el año 2023.

 

Publicada una nueva versión del Marco de Competencias Digitales de los Empleados Públicos, que pone énfasis en garantizar la accesibilidad universal en los servicios públicos digitales y promueve su conocimiento.

 

Ya está disponible en el canal de Youtube del INAP el resumen de las jornadas "Capacitación del personal formador en igualdad de género y prevención de la violencia contra las mujeres", cuyo objetivo era que las personas que sean responsables de dar formación en temas de igualdad de género y de violencia de género puedan adquirir las competencias pedagógicas, didácticas y tecnológicas necesarias para diseñar y desarrollar con eficacia e impacto una acción formativa en diferentes modalidades.

 

Este libro trata, de ayudar a responsables públicos de perfil político y técnico, así como a consultores y colaboradores de las AA. PP., a saber qué tienen que mirar para empezar a conocer cómo funciona su web y, sobre todo, qué le parece a su público. Esto no es un simple manual de analítica web, sino que es una recopilación detallada de los principales tipos de web que utilizan las Administraciones públicas y los datos que necesitan los diferentes implicados en su uso y gestión para poder entenderlas y tomar decisiones sobre ellas basados en años de experiencia y observación.

 

Resolución de 3 de enero de 2023, de la Secretaría de Estado de Seguridad, sobre restricciones en fronteras exteriores aéreas por razón de salud pública, con motivo de la situación sanitaria ocasionada por la COVID-19 en China (BOE de 4 de enero de 2023). Texto completo.

 

Decreto 232/2022, de 30 de diciembre, del Consell, por el que se regulan la cuantía y las condiciones para la percepción del componente del complemento específico de especial disponibilidad y atención continuada previsto en el artículo 15.5 de la Ley 4/2017, de 3 de febrero, por la que se crea la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (DOCV de 3 de enero de 2023). Texto completo.

 

Se debate en el presente recurso de casación si una sentencia dictada en un procedimiento especial de protección de los derechos fundamentales, que anuló unas liquidaciones y sanciones tributarias, por vulneración del derecho fundamental a la inviolabilidad del domicilio, es o no susceptible de extensión de efectos, atendida a la sola circunstancia de que no pueda considerarse dictada “en materia tributaria”, sin entrar a examinar el resto de requisitos que exige el art. 110 de la LJCA para dar lugar a la misma.

 

La aprobación de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el empleo público (LRT) ha dado pie a una abundante literatura jurídica. Tras el RD-ley 14/2021 de 6 de julio y la posterior citada LRT del mismo año, se ha iniciado en el 2022 la aplicación de la misma; en primer término, con la aprobación y publicación de las ofertas de empleo público de estabilización (OEPE) antes de 1 de junio y, con anterioridad a diciembre del 2022, de las bases de las convocatorias. En este trabajo se analizan las líneas fundamentales de las referidas OEPE y Bases de las convocatorias, la materialización de la Ley en las mismas y en especial, las fortalezas y debilidades de esta aplicación práctica. El proceso de estabilización está siendo objeto de críticas en muchos y diferentes sentidos ¿en el ámbito de la reflexión jurídica pero también en la gestión de recursos humanos- y la intención del trabajo es detectar los criterios más destacados que supone la aplicación de la LRT y los riesgos y ventajas que puede comportar, para el futuro, la estabilización del empleo temporal que se lleva a cabo.