Se ofrece a continuación la Mesa de debate moderada por Noelia Betetos y con Ana Ramos, Mónica Legaspi, José Claudio Alvarez y Mª José Fernández Domínguez, en la Jornada sobre aplicación, en el ámbito local, de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, organizadas por la Subdirección de Formación Local del INAP y celebradas los días 21 y 22 de noviembre de 2023 en el Aula Magna del instituto.

 

Hasta el 5 de febrero estará abierta la convocatoria para solicitar uno de los siguientes cursos: "Especialización en contratación pública y administración electrónica para las entidades locales", "El contrato menor: problemática y alternativas, mejores prácticas en las entidades locales" y " Comunicación efectiva para el personal directivo de las Entidades Locales".

 

Se ha publicado en PLACE la licitación del contrato servicios para implantar una solución global para el desarrollo de las competencias digitales del personal del Sector Público del Estado. El plazo de presentación de ofertas finaliza el 12 de febrero a las 23:59.

 

El ecosistema competencial del INAP es un conjunto de documentos que describen las capacidades y habilidades necesarias para desempeñar diferentes funciones en la administración pública española. Su objetivo consiste en contribuir a la profesionalización de los empleados y empleadas públicas, ofreciendo oportunidades de formación, y desarrollo profesional en entornos funcionales más o menos estandarizados.

 

Los Inspectores del SOIVRE son un cuerpo multidisciplinar de funcionarios de carrera del grupo A1, especializados en actividades relacionadas con el comercio, dependen de la Secretaria de Estado de Comercio. Alrededor de 200 personas componen el cuerpo de Inspectores del SOIVRE, y es un cuerpo profesional con un alto nivel de responsabilidad y cuyos miembros desempeñan funciones de diversa índole.

 

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En el ámbito de la Administración Pública, a pesar de que no debería darse ningún tipo de discriminación gracias a los principios constitucionales que garantizan que el acceso se haga, en régimen de igualdad, por estrictas razones de mérito, capacidad, también la encontramos. Y aunque la existente por razón de género es menor en la Administración Pública que en la empresa privada, dado que cualquier persona puede acceder mediante pruebas selectivas objetivas e iguales para todas ellas, no obstante debemos hablar de brecha salarial o techo de cristal como formas de discriminación por género en la propia función pública. Por esta razón es importante tomar conciencia de que existen todavía muchas barreras sociales que sitúan a las mujeres en un segundo plano y que dificultan su plena participación en el ámbito laboral y, más concretamente, en el empleo público.

 

Hay dos palabras que se repiten en varias ocasiones en el libro, y que resuenan especialmente: Generosidad y Respeto. La generosidad del directivo saliente para hacer un buen traspaso y el respeto del directivo entrante para con la labor de su predecesor y sus equipos. Así tiene que ser. Porque no va de filias y fobias políticas, va de servicio a las personas.

 

Ha lugar al recurso interpuesto, se revoca la sentencia impugnada, y se anula el Decreto 116/2018, del Gobierno de la Comunidad Autónoma Canaria, que impuso a los municipios canarios con menos de 20.000 habitantes el deber de prestar el servicio de vigilancia y seguridad en las playas en las zonas de baño.

Orden INT/67/2024, de 29 de enero, por la que se modifica la Orden INT/26/2021, de 15 de enero, por la que se establecen las normas específicas para la clasificación y provisión de destinos en la Guardia Civil (BOE de 2 de febrero de 2024). Texto completo.

Instrucción 1/2024, de 1 de febrero, de la Junta Electoral Central, de interpretación del artículo 69.8 de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General, sobre la realización de encuestas de intención del voto por organismos dependientes de las Administraciones Públicas durante los periodos electorales (BOE de 2 de febrero de 2024). Texto completo.

Decreto-ley 2/2024, de 29 de enero, por el que se aprueban medidas adicionales para paliar los efectos producidos por la situación de excepcional sequía a los usuarios de las demarcaciones hidrográficas intracomunitarias de Andalucía y se adoptan medidas urgentes, administrativas y fiscales, de apoyo al sector agrario (BOJA de 1 de febrero de 2024). Texto completo.

Decreto 3/2024, de 30 de enero, por el que se establece en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja, la coordinación del procedimiento ordinario de acceso a la universidad (BOR de 1 de febrero de 2024) Texto completo.

Decreto 30/2024, de 30 de enero, de modificación del Decreto 156/2014, de 25 de noviembre, del Consejo de la Discapacidad de Cataluña (DOGC de 1 de febrero de 2024). Texto completo.

 

Decreto 9/2024, de 22 de enero, por el que se aprueba la modificación de las Normas de Organización y Funcionamiento de la Universidad del Atlántico Medio (BOC de 1 de febrero de 2024). Texto completo.

Orden 4/2024 del consejero del Mar y del Ciclo del Agua sobre la relación de funciones de los puestos de trabajo de personal funcionario de la Consejería del Mar y del Ciclo del Agua (BOIB de 1 de febrero de 2024) Texto completo.