¡Ahora lo haremos bien! Cómo conseguir una adecuada sucesión de los equipos directivos en los cambios de gobierno en una Administración pública

Hay dos palabras que se repiten en varias ocasiones en el libro, y que resuenan especialmente: generosidad y respeto. La generosidad del directivo saliente para hacer un buen traspaso y el respeto del directivo entrante para con la labor de su predecesor y sus equipos. Así tiene que ser. Porque no va de filias y fobias políticas, va de servicio a las personas.

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REF ISBN FORMATO PAPEL: 978-84-7351-777-5

REF ISBN FORMATO EBOOK 978-84-7351-776-8

AUTORES: María Rodríguez y Esther Sánchez

FECHA EDICIÓN: Diciembre 2023

Nº PÁGINAS: 170

FORMATO: Papel / e-Book

SERIE: Monografías

PVP formato papel: 15,00 € / gratuito formato e-Book

Esta conocida frase (que se cita en el libro que tienes en tus manos) es una gran síntesis conceptual de un proceso que es extremadamente complejo y muy determinante para la vida de las personas y las organizaciones: una sucesión.

Y si bien en el contexto de las monarquías esta sucesión puede darse cada cincuenta años (Carlos de Inglaterra ha tenido que esperar setenta años para suceder a Isabel II, y el rey Felipe VI de España ha sucedido a su padre a los cuarenta y seis años), en la Administración pública ocurre, a menudo, cada cuatro años, un tiempo brevísimo que plantea sin duda grandes retos.

Una sucesión es siempre un proceso complejo, que necesita planificarse, y que necesita hacerse muy bien. Y hasta la fecha, en la Administración pública se ha venido haciendo mal, o directamente no se ha hecho. En algunos casos, porque no ha habido interés. En otros porque no había el conocimiento o los instrumentos adecuados. A partir de ahora no habrá excusa. Porque este libro lo aporta todo: el conocimiento y los instrumentos. Este libro abre —por primera vez que yo conozca— la posibilidad de hacer las sucesiones que la Administración Pública como organización necesita y los trabajadores públicos y la ciudadanía merecen.

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