El ecosistema competencial del INAP es un conjunto de documentos que describen las capacidades y habilidades necesarias para desempeñar diferentes funciones en la administración pública española. Su objetivo consiste en contribuir a la profesionalización de los empleados y empleadas públicas, ofreciendo oportunidades de formación, y desarrollo profesional en entornos funcionales más o menos estandarizados.

 

A través de ella se puede establecer una red propia de contactos, participar en las comunidades que mejor se ajusten a nuestro perfil y compartir conocimiento, experiencias y oportunidades.

 

La Subdirección de Formación Local del INAP celebrará el próximo 29 de febrero de 2024 la Jornada de Gobierno Abierto en la Administración local: experiencias, aprendizajes y retos de futuro. Esta jornada quiere ser una acción colaborativa para la presentación, debate y reflexión sobre las estrategias e iniciativas impulsadas en los entidades locales y provinciales de España sobre gobierno abierto.

 

Se ofrece a continuación un vídeo elaborado por el INAP en relación con la estructura y disposiciones generales de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.

 

Participa en #DGFPregunta en el perfil @INAP_ES

 

La nueva gobernanza económica tiene un pilar fundamental en la colaboración público-privada. Este trabajo analiza el contexto y fundamento de las fórmulas de colaboración público-privada, en un contexto de Estado garante donde debe primar la calidad de la prestación para satisfacer adecuadamente el interés general.

 

Hay dos palabras que se repiten en varias ocasiones en el libro, y que resuenan especialmente: Generosidad y Respeto. La generosidad del directivo saliente para hacer un buen traspaso y el respeto del directivo entrante para con la labor de su predecesor y sus equipos. Así tiene que ser. Porque no va de filias y fobias políticas, va de servicio a las personas.

 

Aprobados de nuevo por el Consejo de Ministros los objetivos de estabilidad para las Administraciones Públicas en el periodo 2024-2026, que permite reducir el déficit de España este año al 3%, cumpliendo así con el Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la UE, al tiempo que mantiene la mayor capacidad fiscal para las Comunidades Autónomas y los ayuntamientos.

Se plantea en el recurso si, en el ámbito de las relaciones entre la liquidación de la deuda tributaria y la sanción consistente en dejar de ingresar tempestivamente la suma dineraria resultante, ante una situación de firmeza administrativa de la primera, que no fue recurrida, lo que determinó su inimpugnabilidad administrativa y judicial, cabe esgrimir, con ocasión de la posterior impugnación de la sanción impuesta, defectos propios o inherentes a la liquidación o, solamente se pueden hacer valer los motivos propios de este acto sancionador, sin apelar a aquellos otros que, de prosperar, harían caer por su propia base el presupuesto típico que legitima el ejercicio de la potestad sancionadora.

Real Decreto 159/2024, de 13 de febrero, por el que se modifican varios reales decretos para la formación en capacidades digitales a profesionales del ámbito de la cultura, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (BOE de 14 de febrero de 2024). Texto completo.

Orden TDF/118/2024, de 6 de febrero, por la que se convocan el proceso de Reconocimiento del nivel de excelencia y los Premios a la Calidad e Innovación en la Gestión Pública, XVII edición (BOE de 14 de febrero de 2024). Texto completo.

Decreto 8/2024, de 2 de febrero, por el que se regula la adscripción a cuerpos y escalas en la relación de puestos de trabajo de personal funcionario (BOPA de 13 de febrero de 2024). Texto completo.

Decreto 9/2024, de 2 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento del Personal Directivo Profesional de la Administración del Principado de Asturias (BOPA de 13 de febrero de 2024). Texto completo.