La Junta impulsa una encuesta para analizar la conciliación y la brecha laboral entre su personal

La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía ha lanzado la segunda edición de la encuesta para conocer la opinión y percepción del personal empleado público sobre las medidas de conciliación, la existencia de brechas salariales, techos de cristal o cualquier otra posible discriminación por razón de sexo en la Administración Pública.

Juntadeandalucia 07.06.26

El cuestionario, que los profesionales podrán rellenar telemáticamente hasta el 15 de junio (https://ec.europa.eu/eusurvey/runner/planigualdad) se enmarca en el I Plan de Igualdad para la Administración General de la Junta 2023-2027.

La primera edición de esta encuesta se realizó en 2024, con la participación de 2.071 personas (863 hombres y 1.208 mujeres), mayoritariamente personal funcionario de servicios periféricos con puestos de estructura o de base. La encuesta está dirigida tanto a funcionarios como a laborales y eventuales de todos los cuerpos, niveles y categorías que prestan servicio tanto en la Junta como en el sector público andaluz.

Las mujeres representan el 65% del personal que trabaja en la Administración General de la Junta donde, desde hace años, hay una tendencia creciente a la feminización con una proporción de empleadas públicas superior a la representación de las mujeres en la población andaluza (50,74%). En 2023 se aprobó el I Plan de Igualdad (https://lajunta.es/6ddir), siguiendo las directrices marcadas por la nueva Ley de Función Pública, que vio la luz ese mismo año.  

Pese a esa mayor representación femenina, sigue habiendo diferencias en los puestos que ocupan, concentrándose mayoritariamente en los niveles intermedios y básicos frente al predominio de hombres en los de mayor responsabilidad. La proporción de mujeres es mayor entre el personal sin hijos o con uno solo en comparación con los profesionales con dos o más hijos, donde hay mayoría masculina.

Por ello, el I Plan de Igualdad 2023-2027 contempla 12 programas de actuación con varios proyectos cada uno y objetivos específicos. Así, incluye medidas para fomentar modelos de carrera profesional más igualitarios y favorecer la conciliación. En este ámbito, la Junta amplió la duración de los permisos por nacimiento, adopción, guarda y acogimiento para las familias monoparentales. Además, los empleados públicos que son progenitores únicos pueden disfrutar de las semanas adicionales que le corresponderían al progenitor distinto a la madre biológica.

La Junta también promueve la corresponsabilidad y que la conciliación no suponga un freno en la carrera profesional de ellas. Asimismo, existen protocolos frente al acoso y para facilitar la movilidad y protección de empleadas públicas víctimas de violencia de género y ayudas de acción social para éstas.

Para fomentar la cultura de la igualdad, el año pasado, el Plan de Formación del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) incluyó 42 cursos y jornadas en materia de género o violencia de género en las que participaron 8.165 personas.

Progresivamente, se está incorporando la variable del sexo en los datos en todos los registros de recursos humanos para poder evaluar posibles desigualdades y se está fomentando el lenguaje inclusivo. En este sentido, ya se está modificando las denominaciones de los puestos de trabajo en las RPT para adecuarlas al lenguaje no sexista.

Así, la encuesta persigue conocer la percepción de los profesionales sobre la evolución en materia de igualdad en la Administración Pública con el fin de evaluar si ha habido avances con todas estas medidas puestas en marcha, las necesidades que aún existen y las opiniones del propio personal sobre posibles mejoras.

Conclusiones de 2024

En 2024, la mayoría de los encuestados no percibían discriminación por razón de sexo en la Junta, aunque el número de mujeres que opinaban que sí existía doblaba al de hombres (31,80% y 15,5% respectivamente). La mayoría creía que se valoraba igual el trabajo de ambos, solo un 12,03% de mujeres respondió que el trabajo de los hombres era más valorado que el suyo y casi un 7% de los hombres opinaba justo lo contrario.

Frente a la igualdad que ambos percibían en el acceso al empleo público, sobre el acceso a puestos de responsabilidad sí había diferencias, ya que el 27% de los hombres que lo intentaron lo lograron frente al 17% de las mujeres y mientras solo un 6% de los hombres reconocían que no optaban a estos puestos por dificultades de conciliación, estos problemas disuadieron al 15,15% de las mujeres. En este sentido, más del 40% de las encuestadas habían utilizado medidas de conciliación frente al 31% de los hombres. No obstante, entre quienes las usaron ambos reconocieron mayoritariamente que eso no tuvo consecuencias negativas para su desarrollo profesional.

En cuanto a situaciones de acoso laboral, casi dos tercios de los hombres empleados la y mitad de las mujeres declararon no haber vivido ninguna situación de este tipo en los últimos 12 meses. Un 19% de mujeres reconoció haberse visto expuestas a chistes, piropos y conversaciones de contenido sexual, así como a miradas lascivas y gestos obscenos.