El Instituto de las Mujeres, en colaboración con el INAP, ha presentado la "Guía de lenguaje inclusivo para la Administración", en el marco de la Semana de la Administración Abierta

El uso del lenguaje inclusivo y no sexista en las administraciones públicas responde a un mandato jurídico y a un compromiso institucional con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Entre otras recomendaciones, la guía ofrece una serie de recursos y preguntas para ayudar a implementar el lenguaje inclusivo. En este sentido, se indica el uso de los nombres colectivos (ciudadanía, alumnado, personal); epicenos (portavoz, especialista, estudiante); perífrasis (las personas que); abstractos (dirección, jefatura), así como un uso de desdoblamientos selectivos (las beneficiarias y los beneficiarios solicitamos).

En cuanto a las preguntas a tener en cuenta para una revisión final de los textos, la guía propone cuestiones sencillas como: ¿se han sustituido masculinos genéricos por nombres colectivos?, ¿se ha feminizado cargos y profesiones de acuerdo con el uso actual? o ¿se han aplicado criterios de accesibilidad como encabezados, contraste o texto alternativo.

Enlace a la guía