El ICAP amplía su oferta formativa para las administraciones locales orientada a la gestión real y el territorio

El Instituto Canario de Administración Pública (ICAP) impulsa el Plan de Formación de Corporaciones Locales 2026, dirigido a empleados públicos, con 54 acciones formativas y una oferta de 3.280 plazas, lo que supone un incremento del 62,4 % respecto al año pasado.

Gobiernodecanarias.org 23.03.26

Así se ha aprobado en el Consejo de Administracion de este organismo que apuesta por un cambio de enfoque hacia una formación más útil, orientada a la gestión real y alineada con los retos del territorio, en el marco de una inversión global de más de 2,9 millones de euros.

El director del ICAP, Gustavo Pérez, destaca que “este plan marca un punto de inflexión en la forma de entender la formación pública”. “No se trata de hacer más cursos”, explica, “sino de hacerlos mejor, con impacto directo en la gestión diaria y en la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos”. Asimismo, recalca en que desde el Instituto se está alineando la formación con los problemas reales de las administraciones, especialmente en ámbitos como la digitalización o el cumplimiento normativo.

Por su parte, el viceconsejero de Administraciones y Transparencia, Antonio Llorens, ha valorado el consenso alcanzado entre el Gobierno de Canarias, Fecam, Fecai y sindicatos y afirma que “este plan sitúa a las corporaciones locales en el centro, reforzando su capacidad de respuesta ante los desafíos actuales”. “Apostamos por una formación continua, adaptada al territorio y orientada a resultados, que contribuya a una Administración más ágil, eficaz y cercana”, señala Llorens.

Detección de necesidades

La Comunidad Autónoma canaria gestionará un total de 2.917.360 euros para formación de empleados públicos en 2026, que provienen del convenio AFEDAP (Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas). De ese total, 770.730 euros se destinan específicamente al ámbito local, donde se despliega este plan formativo.

El diseño del plan responde a un proceso exhaustivo de detección de necesidades, que ha incluido el análisis de la ejecución del plan 2025, la evaluación de la demanda formativa, las novedades legislativas y las aportaciones de la Federación Canaria de Municipios, la Federación Canaria de Islas y las organizaciones sindicales.

Evolución del modelo formativo

Más allá de la ampliación de la oferta, el Plan 2026 se enmarca en una evolución del modelo formativo: de un sistema basado en cursos aislados a otro centrado en su impacto real en la gestión pública. El objetivo es mejorar la tramitación administrativa, la toma de decisiones y la calidad de los servicios, especialmente en el ámbito local, el más cercano a la ciudadanía.

El programa refuerza áreas clave como la digitalización, la inteligencia artificial, la contratación pública, la simplificación administrativa y la atención ciudadana, al tiempo que incorpora nuevas líneas como idiomas y jornadas insulares. Este enfoque responde a la necesidad de adaptar la formación a la realidad de Canarias, marcada por la insularidad y la fragmentación territorial.

Con un presupuesto específico de 132.257,27 euros para el Plan de Corporaciones Locales y previsión de inicio en el primer semestre del año, el ICAP consolida así una estrategia formativa más ambiciosa, participativa y concebida como una palanca real de transformación de la Administración pública en Canarias.