Nuevos plazos para agilizar el acceso y la movilidad en la Administración

Se ha aprobado una reforma de los reglamentos de selección y provisión de personal que reduce de manera significativa los tiempos de resolución. Las oposiciones para acceder como funcionario o personal fijo pasan de 24 a 10 meses. Además, se incorpora un ciclo ordinario anual de procesos selectivos, que aporta más previsibilidad a las personas aspirantes y facilita una gestión más ordenada de las convocatorias.

Gencat.cat 25.11.25

Principales cambios en las oposiciones

Para agilizar los procedimientos, se reduce de 20 a 10 días hábiles el plazo para presentar solicitudes y se adelanta el nombramiento de los tribunales, que podrá realizarse antes de la publicación de la convocatoria. También se elimina el periodo de 20 días posterior a la propuesta de resolución para presentar documentación, que pasa a integrarse en la comprobación de méritos.

El trámite de toma de posesión también se acorta: pasa de un mes a 10 días hábiles. Además, se prevé incluir plazas adicionales para aspirantes aprobados sin plaza, con el objetivo de evitar convocatorias futuras y reducir costes.

Promoción y provisión más rápidas

En cuanto a los concursos de provisión, dirigidos al personal que ya forma parte de la Administración, el tiempo de resolución se reduce a la mitad. Los concursos generales pasan de 12 a 6 meses, y en convocatorias con menos de 10 plazas el plazo será de 3 meses. En concursos específicos y de libre designación, la reducción llega al 40%, mientras que en procedimientos simplificados puede alcanzar hasta el 90%, con resoluciones que pueden variar entre un mes y solo 15 días.

La reforma también apuesta por la digitalización. Se facilita la participación electrónica, se evita aportar documentos que ya obran en poder de la Administración y se concentra parte de la tramitación en un único acto administrativo. El plazo de alegaciones a las listas provisionales se reduce de 10 a 5 días.

Hacer más ágil la gestión pública

Este conjunto de medidas forma parte del plan de modernización de la gestión pública, con el objetivo de mejorar la eficiencia interna, facilitar el acceso al empleo público y avanzar hacia unos servicios más ágiles y adaptados a las necesidades de la ciudadanía.

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