Segunda jornada del "XVI Encuentro INAP. Aprendizaje continuo y permanente del personal empleado público: una oportunidad estratégica para la innovación y la transformación pública"

Esta segunda jornada se inició con el ecosistema competencial del INAP y su futura Estrategia de Aprendizaje 2025-2028, repasando los perfiles y competencias de los marcos competenciales en contratación pública, evaluación e integridad. Posteriormente se profundizó en el sistema FEDAP y se debatió sobre la función directiva en el contexto de la EADPE.

Así, se ha apuntado la necesidad técnica y ética de capacitación en contratación pública para estar alineados con la Unión Europea y la OCDE:

- Papel clave del personal directivo público en el sistema de integridad de la AGE.

- Hay que preparar al personal para evaluar desde el diseño mismo de las políticas.

También se ha profundizado en el sistema FEDAP:

- Objetivos estratégicos del Gobierno de Canarias y particularidades de su insularidad.

- Labor del Instituto Andaluz de Función Pública en evaluación, innovación, dirección pública profesional e inclusión.

- Especificidades de formación de la Guardia Civil.

Finalmente, se ha debatido sobre función directiva en el contexto de la EADPE:

- El rol directivo implica gestionar personas e impulsar la transformación.

- Sus necesidades de capacitación se ven influidas por cambios sociales y del entorno.

- IEF e INAP orientan la formación a competencias.