Ayer se desarrolló la primera jornada del "XVI Encuentro INAP. Aprendizaje continuo y permanente del personal empleado público: una oportunidad estratégica para la innovación y la transformación pública"

Isabel Urrutia, Consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa del Gobierno de Cantabria, Clara Mapelli, Secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, Directora del INAP, y Matilde Carlón, Vicerrectora de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, inauguraron el Encuentro, que se está celebrando en Santander.

Las autoridades han destacado la importancia estratégica de la formación del personal empleado público y del desarrollo del talento público.

El Encuentro reflexionará sobre ello con el conjunto de agentes que forman parte del ecosistema de aprendizaje colaborativo del INAP.

La Secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, ha desarrollado la ponencia “Áreas funcionales y marcos referenciales de competencias como elementos estratégicos para la planificación y gestión del empleo público”, en la que ha detallado cómo se está trabajando para desarrollar un nuevo modelo de gestión y planificación de los RRHH.

"Tenemos que recordar constantemente que las personas estamos en la Administración para cumplir una función de servicio a la ciudadanía"

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En el Encuentro se debatirá sobre talento público en sus distintas facetas:

- Planificación estratégica y global de RRHH como piedra angular

- Marcos de competencias

- Profesionalidad como ejercicio responsable de tareas

- Orientación a resultados

- Expectativas profesionales

- Atraer perfiles jóvenes y diversos

Conrado Ramos, Secretario General del Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD), ha analizado los modelos históricos de Administración Pública en América Latina, los retos para trabajar en ese contexto y encontrar la agenda de la reforma administrativa y la oferta formativa que comparten las escuelas de los países del CLAD, ahora en revisión.

Por su parte, Elisenda Malaret, Catedrática de Derecho Administrativo de la Universidad de Barcelona, ha impartido una ponencia sobre:

- Profesionalidad basada en la responsabilidad y en la correlación entre funciones y perfiles

- Gestión de la complejidad desde una posición proactiva

- Captar talento a través de la selección

- Excelencia