Los empleados públicos del Gobierno de Aragón estrenan una bolsa de horas de libre disposición para mejorar la conciliación

Corresponde al 5% del cómputo del trabajo anual, unas diez jornadas, que se destinan a cuidados o reuniones escolares y se devuelven a la Administración más tarde.

Heraldo.es – Mónica Fuentes – 30.08.23

Los empleados públicos tendrán más facilidades para conciliar. El Gobierno de Aragón acaba de activar una bolsa de horas de libre disposición que son acumulables entre sí de un 5% de la jornada anual, lo que correspondería a diez jornadas de trabajo por año natural a disfrutar una vez finalizados los permisos retribuidos a los que tienen derecho.

La nueva bolsa de horas, que está incluida en el VIII Convenio Colectivo del personal de la DGA y que consolida la que se utilizó durante la covid, se puede usar para hacer frente a cuestiones relacionadas con situaciones pandémicas o de emergencia sanitaria que pudieran implicar el cierre de aulas o centros de día, aislamiento domiciliario o cuarentena para la atención de menores de 14 años, mayores o personas con discapacidad. También para el cuidado de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, cónyuges o parejas y hermanos convivientes en caso de enfermedad.

El acuerdo, que será de aplicación al personal funcionario y al laboral, admite que se pueda recurrir a esta bolsa de horas de libre disposición para la asistencia a reuniones o tutorías en centros educativos o para periodos de adaptación a la escolarización. También en los supuestos en los que se necesite conciliación y se hayan agotado los días de asuntos propios.

Las horas se tendrán que recuperar de manera presencial y se hará en un plazo máximo de seis meses, a contar desde el día siguiente al que se haga uso de ellas. No se podrán utilizar para el cuidado de menores de 14 años en periodos de vacaciones escolares.

Los empleados públicos deberán aportar una declaración responsable para justificar el uso de estas horas de libre disposición, y se disfrutarán en días completos o en medias jornadas. Una comisión de seguimiento paritaria, que estará integrada por personal de la Administración y representantes de los trabajadores, vigilará su correcto funcionamiento. En el caso de que no se recuperaran las jornadas utilizadas en los plazos fijados, el órgano competente en la materia procederá a practicar la oportuna deducción proporcional en las retribuciones del trabajador que no cumpla lo acordado.