Hasta 9 días de asuntos propios para los funcionarios más antiguos

El Estatuto de Personal incorporará los días 'canosos', con un máximo de 4 días adicionales de vacaciones para los empleados con más años trabajados y hasta 9 de asuntos propios

Diariodenavarra.es – Íñigo Salvoch – 14.03.23

Los funcionarios con mayor antigüedad de las administraciones públicas de Navarra, aquellos con más de 30 años de servicio, disfrutarán de cuatro días adicionales de vacaciones al año. Pero ya antes, a partir de los 18 años de antigüedad, podrán gozar de un día anual de vacaciones, que se incrementará a dos al alcanzar los 20 años y a tres días cuando se lleven trabajados 25 años. Además, los empleados públicos podrán disponer de dos días de asuntos propios a partir de los 18 años de antigüedad, una cifra que también se incrementará escalonadamente, cada tres años, hasta llegar a los 9 días de asuntos propios al año que se podrán disfrutar a partir de los 42 trabajados.

Esto va a ser posible gracias a que el Gobierno de Navarra y sindicatos de la Mesa General han acordado recientemente incorporar los días ‘canosos’ (que sí se disfrutaban en otras comunidades autónomas)al texto del Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Los días canosos son días adicionales de vacaciones y días adicionales de permiso por asuntos particulares que se adquieren en función de la antigüedad. De ahí el apelativo de canosos.

Hasta la fecha, los empleados públicos navarros sí disfrutaban de días de asuntos propios, pero no de los días adicionales de vacaciones. Ahora se les da definitividad con su inclusión en el Estatuto . El acuerdo deberá ser refrendado en el Parlamento por cuanto afecta al marco normativo legal vigente y en él se contemplan otras modificaciones (ver apoyo en página).

En medio de unas semanas convulsas entre los sindicatos de la Administración, este acuerdo ha sido, en general, bien recibido por los sindicatos. LAB, mayoritario en el Gobierno, defiende que las modificaciones introducidas en el Estatuto “van a a suponer una mejora sustancial” de ciertas condiciones. UGT y Afapna también saludan su aprobación y recuerdan que eran reivindicaciones “antiguas” de la plantilla. CC OO también celebra la llegada de estas medidas, pero remarca que “se quedan cortas” ya que “no afrontan los problemas troncales del personal”, una postura más crítica con lo conseguido que también mantiene el sindicato ELA.

Otras modificaciones en el Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra

Reserva de plaza durante 18 meses

Otras de las modificaciones pactadas para introducir en el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra es la reserva de plaza durante 18 meses al personal funcionario que pase a la situación de excedencia voluntaria para prestar servicios en la misma o en otra Administración Pública.

Turno de promoción desde la excedencia

Posibilidad de participar en el turno restringido de promoción desde la situación de excedencia voluntaria cuando la persona empleada esté prestando servicios en otro puesto de trabajo en la Administración convocante.

Procesos de movilidad interna

Posibilidad de realizar procesos de movilidad interna, dentro del ámbito de adscripción del personal, con carácter bianual.

Compatibilidad de dos o más contratos

Compatibilidad de dos o más contratos a tiempo parcial en distintas Administraciones siempre que no se supere el 100% de la jornada establecida con carácter general.

Reducción de jornada en contratos a tiempo parcial

Posibilidad de reducción de jornada en los contratos a tiempo parcial, siempre que la jornada efectiva resultante se ajuste a alguno de los tramos de jornada aprobados reglamentariamente.

Aplazamiento de toma de posesión en licencias

Regulación del aplazamiento de la toma de posesión en el caso de aspirantes que se encuentren disfrutando de una licencia por parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o de un permiso del progenitor diferente a la madre biológica, como una opción a disposición del personal afectado.

Reducción de jornada en la licencia retribuida

Elevación hasta el 99,99% del porcentaje máximo de reducción de jornada en la licencia retribuida por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.