Tres juzgados ya reconocen en Navarra como fijos a interinos que trabajan desde hace años en plazas vacantes de la Administración

A finales de noviembre se conoció la primera sentencia en Navarra que reconocía como fijos laborales a personal de la Administración Pública con contratos de provisión temporal de vacantes que han durado más de 10 años. Esa resolución, dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona, afectaba a trabajadores del Ayuntamiento de Pamplona y la sucedieron varias sentencias del mismo órgano judicial en el mismo sentido.

Noticiasdenavarra.com – Enrique Conde – 01.04.22

A estas primeras resoluciones del juzgado número 3 se han unido ahora otras de dos juzgados de lo Social (el número 1 y 2) que también resuelven en el mismo sentido que el anterior y reconocen como fijos a interinos que llevan años trabajando en plazas vacantes.

En las resoluciones que había ganado de manera pionera el despacho de abogados Beaumont Aristu, como representantes legales de los trabajadores municipales, "se considera que los contratos administrativos para la cobertura interina de vacantes, son en primer lugar fraudulentos, porque se utiliza indebidamente la modalidad de contratación administrativa para cubrir necesidades habituales, permanentes y estructurales de la Administración que deben ser cubiertas con la contratación laboral o funcionarial de personal fijo, y nunca por contratos administrativos temporales", como recuerda el letrado José Luis Beaumont, que defendió los asuntos pioneros en esta materia.

Los jueces de lo Social 1 y 3 de Pamplona, que reconocieron como fijos a los interinos del Ayuntamiento pamplonés, sostienen que "no se están cuestionando los principios de acceso a la Función Pública en relación al proceso selectivo realizado en su día, sino las consecuencias que puedan extraerse ahora del hecho cierto de haberlo superado la persona interesada, y ello a la hora de evaluar este extremo para adoptar la medida sancionadora adecuada, suficiente y disuasoria que la Directiva exige que se imponga al empleador que incumple sus obligaciones, una vez constatado judicialmente de fraude y de abuso en las contrataciones temporales", expone Beaumont.

En un último caso, conocido ayer, Afapna llamó al Gobierno foral a negociar su plan de estabilización tras una sentencia del juzgado de los social número 2 de Pamplona que reconoce como fija a una persona, aprobada sin plaza en una oposición y que llevaba más de tres años ocupando una vacante "en fraude de ley" en la Administración. Así lo explicó el presidente del sindicato, Juan Carlos Laboreo, que compareció junto con la vicepresidenta, Yolanda Erro; el secretario sectorial de Administración General, César Valencia; y la responsable de la asesoría jurídica, Esmeralda Landa. Laboreo, que olvidó mencionar que ya existían resoluciones previas en el mismo sentido en Navarra, dijo que esta sentencia "supone un antes y un después" y "va a permitir que cientos de personas, que a lo largo de los años han podido superar un proceso selectivo, puedan interponer una demanda para exigir que se les nombre laboral fijo en su Administración".

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