El TSJEx obliga a hacer fija a una trabajadora que llevaba quince años en el Sexpe

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha fallado que el Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe) debe hacer fija a una auxiliar administrativa que lleva 15 años trabajando en este organismo tras aprobar unas oposiciones sin plaza.

Hoy.es 20.09.21

La demanda había sido desestimada en Primera Instancia por los Juzgados de lo Social de Badajoz, tras lo que el sindicato USO presentó un recuerdo ante el TSJEx, que ha considerado que en este caso <<la recurrente sí ha superado un proceso selectivo para cubrir plazas vacantes de su categoría profesional>>, por lo que estima la pretensión principal, de que se le reconozca la condición de trabajadora fija>>.

Luis Manuel Gil Maya, del sindicato, informó ayer de esta sentencia, y explicó que la demandante se presentó a un primer proceso selectivo para cubrir vacantes de personal funcionario del Cuerpo Auxiliar de la Administración de Extremadura en 2003, momento en el que no superó las oposiciones, pero quedó incorporada, tal y como preveía la convocatoria, a una lista de espera.

El 1 de enero de 2006 comenzó su relación contractual por obra o servicio como auxiliar administrativa, un contrato que fue prorrogado sucesivamente por parte la Administración, hasta que a finales de ese año, la Junta volvió a convocar oposiciones y, en esta ocasión, la aspirante sí aprobó los dos ejercicios de los que se componía la prueba, pero no obtuvo plaza.

A pesar de eso, siguió trabajando con prórrogas constantes de su contrato, y entre 2009 y 2018, la Junta realizó varias convocatorias públicas de empleo que esta trabajadora no las superó, pero tampoco se cubrió con ellas la plaza estructural que ocupaba, ya que <<la Junta nunca llegó a convocar esa plaza, lo que impedía que la demandante se presentara a aquel puesto para el que estaba preparada>>, explicó.

<<Estamos muy satisfechos con esta sentencia, pues supone un antes y un después a la situación del abuso de la temporalidad de los empleados públicos>>, señaló Gil Maya, quien consideró que con esta sentencia <<queda clara la mala gestión de personal por parte de la Junta, permitiendo que permanezca una persona en un puesto de trabajo durante 12 años, sin crearlo en la correspondiente relación de puestos de trabajo ni convocar esta plaza a ningún tipo de proceso selectivo>>.