Los funcionarios reforzarán sus conocimientos digitales

El Plan de Formación 2020-21 para el personal de las administraciones regional y local potenciará las competencias digitales, la autoformación y la descentralización, con el objetivo de promover la modernización y garantizar la máxima calidad en la prestación de los servicios públicos.

Laverdad.es 15.02.20

El consejero de Presidencia y Hacienda, Javier Celdrán, presentó ayer el programa, que por primera vez tiene carácter bienal y arranca con una oferta inicial de 177 acciones formativas y 9.155 plazas para 2020. Los primeros 126 cursos pueden ser solicitados hasta el próximo 24 de febrero por el personal de la Administración General de la Comunidad y el de los ayuntamientos a través de la página web de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública, www.efiapmurcia.carm.es.

La nueva estrategia formativa incluye materias como la enseñanza de idiomas, legislación, técnicas de motivación personal y dirección de equipos, impuestos, evaluación y manejo de datos, o calidad en la atención a la ciudadanía, entre otras.

El Plan de Formación 2020-21 es fruto de una encuesta de detección de necesidades formativas a todo el personal de la Comunidad Autónoma y los ayuntamientos de la Región, en la que han participado más de 2.000 empleados públicos.

El plan cuenta para el presente ejercicio con un presupuesto de más de 1,6 millones de euros y se compone de 15 programas formativos distintos, dos más que el año pasado, al aparecer el de Formación Directiva y el de Administración Local.

En cifras

177 acciones formativas se han planificado para este año 2020.

126 cursos pueden ser solicitados hasta el próximo 24 de febrero.

9.155 plazas incluye el Plan de Formación de la Comunidad para la presente anualidad.

Javier Celdrán afirmó que el Plan de Formación 2020-21 <<es el reflejo de una administración pública moderna, digital y eficiente, que trabaja para satisfacer las necesidades de los ciudadanos con la máxima profesionalidad y calidad, y el de unos empleados dinámicos y comprometidos con su profunda vocación de servicio público para seguir mejorando cada día>>.

La amplia oferta formativa de cursos está distribuida en cinco programas, entre el que destaca el de administración electrónica y competencias digitales, con 36 cursos y 1.815 plazas.

Este programa persigue formar a los funcionarios en las aplicaciones informáticas necesarias para el desarrollo de su trabajo y conseguir la plena implantación de la Administración electrónica. Entre ellos, por ejemplo, cursos sobre firma electrónica e integración de aplicaciones con los distintos servicios y plataformas de administración electrónica, big data o 'blockchain'.

Administración 4.0

En este sentido, el consejero de Presidencia y Hacienda resaltó que <<para mantener y mejorar la calidad del servicio público y de la atención que damos a los ciudadanos, tenemos que adaptarnos a la evolución tecnológica y aprovechar todo el potencial que ofrecen los nuevos desarrollos digitales para avanzar hacia una administración 4.0>>.

Los otros programas son los de Formación General (35 cursos transversales a todas las administraciones públicas) y el de Formación en Igualdad de Género (9 cursos). Además, se recupera el Programa de Administración Local (21 acciones formativas) dirigido al personal de los consistorios, junto al ya conocido plan para policías locales, informaron desde la Comunidad Autónoma.

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