Gobierno y sindicatos acuerdan mejoras salariales para el personal laboral

El Gobierno y los sindicatos han firmado este lunes el IV Convenio único para el personal laboral, que beneficiará a unos 40.000 trabajadores y que implicará una subida lineal del salario de 280 euros anuales y una mejora de las tablas salariales, entre otras medidas.

Lavanguardia.com 04.03.19

La subida salarial para la categoría más baja este año superará el 9 % y ascenderá al 11 % si se tiene en cuenta el repunte aplicado a todos los empleados públicos a principios de año (2,25 %) y al 14 % en 2020 también incluyendo el repunte general, según han explicado en la presentación del convenio.

De esta manera, el personal laboral que menos cobra recibirá 1.136 euros mensuales tras la entrada en vigor del acuerdo y podrá llegar a casi 1.200 euros en 2020 si se dan los repuntes variables máximos previstos en el acuerdo salarial de los empleados públicos.

El acuerdo incluye una subida lineal para todo el personal laboral de 280 euros anuales (20 euros al mes) con efecto desde el 1 de enero de 2018, con lo que una vez que entre en vigor el convenio los trabajadores cobrarán los atrasos con efecto retroactivo.

En total, la mejora de tablas salariales, la subida lineal y el repunte aplicado en enero a todos los empleados públicos implicará un aumento de salario medio del 5,5 % para el personal laboral este año.

La ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha puesto en valor el convenio que mejora las condiciones laborales y retribuciones, con lo que se salda "una deuda con el personal laboral reconociendo su profesionalidad, compromiso con los ciudadanos y calidad".

El convenio es de aplicación al personal de la Administración General del Estado, así como la administración de justicia no transferida, la Seguridad Social, el Consejo de Seguridad Nuclear y la Agencia Española de Protección de Datos, entre otras instituciones.

El convenio avanza hacia la homologación del personal laboral con el funcionario, establece un sistema retributivo complementario, homogéneo y completo y facilita la movilidad y el rejuvenecimiento de las plantillas.

El acuerdo, cuya vigencia arranca el 1 de enero de este año y vence el 31 de diciembre de 2021, también adecúa la clasificación profesional al marco educativo en vigor y contempla la posibilidad de que el personal laboral pueda acogerse a la jubilación parcial anticipada a partir de 2021.

Función Pública ha cifrado el coste del convenio en 25 millones de euros, de los que 10,18 millones se financiarán con los fondos adicionales previstos en el acuerdo salarial de empleo público.

Los sindicatos firmantes, CCOO y UGT, han valorado es "esfuerzo" para mejorar el salario de quienes menos cobran y el avance en el rejuvenecimiento de las plantillas al permitir la jubilación parcial, así como la agilización de la movilidad al establecer el concurso abierto y permanente.

Sin embargo, CSIF ha rechazado la firma al considerar que deja fuera a la mayoría de los empleados públicos y que el acuerdo es improvisado e insuficiente.

Este lunes también se ha suscrito el acuerdo para el reparto de los fondos adicionales (32,2 millones en 2018 y 2019), que además de financiar la mejora salarial del personal laboral (10 millones) servirá para mejorar el complemento de destino del personal dedicado a la atención al ciudadano (0,56 millones).

También se fijarán niveles de destino mínimos para cada grupo profesional de funcionarios (17,2 millones), lo que beneficiará especialmente a instituciones penitenciarias, y se simplificará la estructura de retribuciones reduciendo los complementos específicos (1,94 millones de euros).