Lavanguardia.com 26.07.18
Las tablas salariales que incluyen este incremento, que supondrá un gasto de unos sesenta millones a la Comunidad, han sido acordadas en la Mesa General de Negociación y aprobadas por el Consejo de Función Pública, según publica hoy el Boletín Oficial de Castilla y León.
La ley de presupuestos de la Comunidad para 2018, aprobada antes que los presupuestos estatales, establece un máximo de incremento salarial del 1,5 por ciento que ha permitido aplicar esta medida, aunque la exigencia legal nacional indica que si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1 por ciento se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25 de incremento salarial.
Para que el Gobierno autonómico abone los casi cinco millones de euros que supondrían ese 0,25 por ciento, el Consejo de Ministros debería constatar que ha crecido el PIB y posteriormente se modificaría la ley de presupuestos de la Comunidad para que la subida de los empleados públicos pase del 1,5 inicialmente previsto al 1,75 por ciento que prevé la normativa estatal.
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