Función Pública dice que el modelo de salarios públicos ligados al crecimiento es "mucho más estable"

La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, ha afirmado este lunes que el modelo de retribución de los empleados públicos ligado al crecimiento, y no al IPC como hasta ahora, es "mucho más estable", y ha aclarado que en el acuerdo alcanzado con los sindicatos se contempla un reparto de horas "más personalizado" para conciliar pero no supone "trabajar menos".

Lavanguardia.com 19.03.18

Así lo ha señalado Collado en una entrevista en el Canal 24 horas, recogida por Europa Press, en la que ha destacado que "las cosas van francamente bien" en materia económica, ya que se han recuperado los niveles anteriores a la crisis, por lo que cree que es "el momento de que los funcionarios recojan los frutos de estos años".

"Es el pacto que esperábamos todos", ha apostillado Collado en referencia al acuerdo suscrito con los sindicatos sobre retribuciones y condiciones laborales de los funcionarios, después de la congelación de los salarios públicos en 2010, del 5% de media, y la congelación los años posteriores, hasta las subidas a partir de 2016.

Collado ha destacado que por primera vez un acuerdo en la Función Pública vincula la previsión de aumento de las retribuciones a la de las expectativas de crecimiento y estabilidad para los próximos años, lo que supone un modelo "mucho más estable" que el anterior, que se vinculaba al IPC.

En concreto, a parte fija del incremento salarial será del 1,75% este año, del 2,25% en 2019 y del 2 % en el año 2020, a lo que se sumará la parte variable que estará en función del crecimiento de la economía. Así, para un crecimiento del PIB que sea igual o superior al 2,5% en 2019 y 2020, la subida sería de un 2,5% en 2019, y un 3% en 2020.

En esos dos años, para un crecimiento inferior al crecimiento del PIB del 2,5%, el incremento disminuirá proporcionalmente a la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5%.

REPARTO DE HORAS "PERSONALIZADO"

A esto se sumaría un 0,55% adicional en 2020 por el cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, ha añadido Collado, quien ha subrayado también que se mantiene la jornada semanal de 37 horas y media, pero se contempla la posibilidad de que cada administración pública pueda establecer en sus calendarios laborales otras jornadas ordinarias o especiales de trabajo, condicionado al cumplimiento de los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera y regla de gasto.

En materia de conciliación laboral, ha resaltado que se contempla una bolsa de hasta un 5% de jornada anual para el cuidado de mayores, hijos menores de 12 años o discapacitados. Esta parte de la jornada deberá ser recuperada por el personal al servicio de las Administraciones Públicas en los términos que acuerde cada Administración.

Además, se regula la posibilidad de jornada intensiva para cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados.

La secretaria de Estado de Función Pública ha aclarado que la bolsa del5% de horas, que puede suponer más de 80 horas, facilitará que los empleados públicos obtengan permisos para atender a mayores, ir a tutorías de colegio o atender a mayores en proceso de rehabilitación, por ejemplo, y recuperar posteriormente esas horas en el tiempo que determine cada administración. "Es un reparto de horas más personalizado, no es que vayamos a trabajar menos", ha especificado.

En cuanto al empleo, ha afirmado que se conseguirá reducir la temporalidad entre los empleados públicos al 8% en 2020, en tanto que se creará nuevo empleo, gracias al aumento de la tasa de reposición al 100% en todos los sectores que hayan cumplido los objetivos de déficit, deuda o regla de gasto.

Para las administraciones que no lo hayan conseguido cumplir, tendrán una tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios y del 75% en sectores no prioritarios, más una bolsa adicional del 5% para los sectores que consideren necesario reforzar.

Por último, Collado ha dicho que tras la mejora retributivo prevista hasta 2020, se seguirá trabajando para mejorar las condiciones de los empleados públicos, si bien las subidas salariales se tendrán que negociar en función de los parámetros económicos de cada ejercicio.