Las mujeres ocupan el 72% de los puestos de la Administración autonómica en Aragón

 02/09/2016
 Compartir: 

Las mujeres siguen ganando peso en la administración autonómica aragonesa. Según el último boletín estadístico sobre personal al servicio de las administraciones públicas que ha editado el Ministerio de Hacienda, las mujeres ya representan a más del 72% de los empleados públicos que trabajan para la Comunidad Autónoma.

Heraldo.es 02.09.16

De las 44.528 personas que hacen funcionar los engranajes de la administración autonómica -entre funcionarios, interinos y personal laboral-, 32.231 son mujeres, 1.397 más que en 2010, año en el que el porcentaje de mujeres se quedaba en el 70%.

Por sectores, son mujeres el 63% de las personas que trabajan en las consejerías y sus respectivos organismos autónomos; al igual que el 71% de los implicados en la docencia no universitaria, el 78% de las personas que trabajan en las instituciones sanitarias y el 72,6% de las que lo hacen en la Administración de Justicia autonómica.

En la administración local

Las mujeres también han ganado peso en la administración local aragonesa y ya casi rozan el 50% del personal al servicio de ayuntamientos y comarcas de la región. No obstante, en el Ayuntamiento de Zaragoza no superan el 33% de la plantilla debido a la desigualdad significativa que prevalece en los cuerpos de la Policía Local (solo un 12% son mujeres en la de Zaragoza) y Bomberos (3%). Por contra, en la administración local de las provincias de Huesca y de Teruel trabajan más mujeres que varones.

Puestos administrativos

Como reflejan los datos del Ayuntamiento de Zaragoza y respaldan los de la Administración Pública Estatal, las mujeres siguen copando los puestos administrativos de los distintos sectores, además de los docentes no universitarios. Todavía representan, sin embargo, un porcentaje muy minoritario en otro tipo de trabajos.

Por ejemplo, de los 4.613 efectivos que tienen desplegados en Aragón las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Guardia Civil y Policía Nacional) solo el 11,5% son mujeres, es decir, 530 personas. Dato que de todos modos resulta alentador ya que en 2010 había 91 mujeres menos desarrollando este tipo de trabajos en Aragón y las féminas solo representaban el 9,5% del sector en Aragón.

En cuanto a las Fuerzas Armadas operativas en Aragón, el porcentaje de mujeres apenas ha variado en los últimos seis años. A día de hoy hay 1.455 mujeres que trabajan para las Fuerzas Armadas en la Comunidad, frente a 8.332 varones. Son 95 mujeres menos que en 2010 pero también es verdad que el número total de efectivos destinados en Aragón se ha reducido de forma considerable en ese periodo, así que el porcentaje se mantiene estable en un 14,9%.

Últimos estudios

Conexión al Diario

Publicaciones

Lo más leído:

  1. Actualidad: Nueva convocatoria de 300 plazas de Bomberos de la Generalitat
  2. Actualidad: Carlos Pollán se reúne con Inetum y explora el uso de las nuevas tecnologías para avanzar en la desregulación y simplificación administrativa
  3. INAP: Nuevas acciones formativas en modalidad «A tu Ritmo»
  4. Estudios y Comentarios: La configuración del arbolado urbano como bien jurídico colectivo: análisis de la Ley 7/2025, de 16 de diciembre, de protección del arbolado urbano y del arbolado de especial protección de Canarias
  5. Tribunal Supremo: No procede incluir a los titulados en Veterinaria en la formación para el acceso a la especialidad de “Laboratorio Clínico” establecida en el RD 101/2025, al no guardar relación directa e inmediata con las funciones que aquellos tienen asignadas
  6. Tribunal Supremo: El TS entiende que no se ha acreditado la existencia de un daño indemnizable en un supuesto en que se repercutió el tramo autonómico del Impuesto sobre Hidrocarburos a los adquirentes de combustible para el desarrollo de su actividad económica
  7. Actualidad: El SERIS alcanza un gran acuerdo en la Mesa Sectorial para la mejora de las condiciones de trabajo del personal sanitario
  8. INAP: Todas las ofertas de empleo público, en el boletín semanal del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública (del 16 al 22 de septiembre de 2026)
  9. INAP: Disponible el boletín n.º 29 de la Comunidad de Formación de INAP Social
  10. INAP: Correcciones de errores en las valoraciones finales de los procesos selectivos para el ingreso como personal laboral fijo en el grupo profesional E0 (OEP 2020 y 2021)

 

Atención al usuario: publicacionesinap.es

© INAP-2026

Icono de conformidad con el Nivel Doble-A, de las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web 1.0 del W3C-WAI: abre una nueva ventana