Aprobado el anteproyecto de la Ley de Igualdad de La Rioja que incorpora el principio de igualdad en todas las políticas

El portavoz del Equipo Gobierno, Alex Dorado, ha informado de la aprobación, por parte del Consejo de Gobierno, del anteproyecto de la Ley de Igualdad, que "incorpora", ha dicho, "el principio de igualdad en todas las políticas".

LOGROÑO, 24 Ago. (EUROPA PRESS) -

La ley, que deberá ser aprobada ahora por el Parlamento de La Rioja, salda, para el Ejecutivo regional "una deuda histórica con las mujeres riojanas", dado que "La Rioja es, junto a Madrid, la única comunidad autónoma sin legislación autonómica en esta materia".

Esta nueva norma dota de marco legal a las acciones desarrolladas y por desarrollar en el ámbito de las competencias autonómicas en esta área y aspira a conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en La Rioja.

Busca eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo con el fin de avanzar hacia una sociedad igualitaria, justa, solidaria y democrática, en la que mujeres y hombres tengan, realmente, los mismos derechos y oportunidades.

El anteproyecto de la Ley de Igualdad de La Rioja cuenta con setenta artículos, distribuidos en cinco títulos; dos disposiciones adicionales; dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y dos disposiciones finales.

El texto aprobado por el Consejo de Gobierno contiene la creación de unidades de igualdad en todas las consejerías para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la ley que deberán estar en funcionamiento en un año tras su aprobación en el Parlamento.

También, la realización de planes estratégicos, estadística y estudios con perspectiva de género y uso del lenguaje, comunicación e imagen no sexistas; así como la representación equilibrada en los órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Incluye la elaboración de presupuestos públicos con enfoque de género; y la aplicación de medidas igualitarias en el ámbito de la contratación pública, en la concesión de ayudas y subvenciones o en la formación del personal al servicio de la Administración.

Dorado ha indicado que refleja medidas específicas para la promoción de la igualdad de género en las diferentes áreas de intervención como educación; cultura y deporte; trabajo y empleo; y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

También, salud; políticas de bienestar social; cooperación al desarrollo; urbanismo; ordenación del territorio; vivienda; medio ambiente y desarrollo rural; participación social y política; medios de comunicación; sociedad del conocimiento y de la información, nuevas tecnologías y publicidad.

El portavoz del Gobierno de La Rioja ha puesto de manifiesto el "alto grado de participación" de este anteproyecto, "lo que evidencia su necesidad y el interés de la sociedad riojana en esta norma".

El texto ha contado con un proceso de participación iniciado con una fase de información pública, entre el 15 de marzo y el 15 de junio de 2021, y un periodo de consulta, extendido hasta el 24 de junio, con reuniones con una veintena de asociaciones y colectivos.

A esto se le suma la participación de todas las consejerías del Gobierno de La Rioja en la Comisión Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en La Rioja, que ha estudiado el borrador y ha participado activamente en el proceso.

Además, como es preceptivo, tuvo lugar un trámite de audiencia del 5 al 26 de enero de 2022 en el que se recibieron alegaciones de 46 entidades de diferentes sectores del mundo empresarial, sindical y asociativo.

Así mismo, se volvió a remitir el texto a las diferentes consejerías implicadas, ayuntamientos riojanos, instituciones que imparten enseñanzas universitarias a sindicatos, asociaciones de empresarios/as y asociaciones implicadas.

La Ley de Igualdad de La Rioja está actualizada a las últimas iniciativas aprobadas tanto en el plano nacional como autonómico, como es el caso de la Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la Igualdad de Igualdad de Trato y la No Discriminación y es congruente tanto con la Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025 como con el Plan Estratégico Español para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025.