La Xunta consolida una política de personal planificada para mejorar los servicios públicos

La Xunta consolida una política de personal planificada para mejorar los servicios públicos de la Administración autonómica. El Goberno galego aboga por la coordinación para garantizar la atención continuada y mejorada a la ciudadanía y, al mismo tiempo, blindar los derechos de las personas empleadas públicas.

- El Goberno galego aboga por un proceso coordinado para garantizar, además de la atención continuada a la ciudadanía, los derechos de las personas trabajadoras de la Administración autonómica

- El conselleiro de Facenda e Administración Pública defiende en el Parlamento el incremento en el número de empleados públicos, un 8,5 % desde 2020, y el impulso sin precedentes a los mecanismos ordinarios de provisión de puestos

- El cambio de fondo en el modelo de movilidad del personal funcionario, que se ensaya con el proyecto piloto de concurso abierto y permanente, permitirá avanzar en una gestión más dinámica y adaptada al momento actual

Conselleriadefacenda.gal 17.06.26

La Xunta consolida una política de personal planificada para mejorar los servicios públicos de la Administración autonómica. El Goberno galego aboga por la coordinación para garantizar la atención continuada y mejorada a la ciudadanía y, al mismo tiempo, blindar los derechos de las personas empleadas públicas.

Así lo defendió el conselleiro de Facenda e Administración pública, Miguel Corgos, en el Parlamento, explicando que buena prueba de la planificación en el campo de la función pública es que, en los últimos años, se está acometiendo la culminación de los procesos de integración y de funcionarización, el final del proceso de estabilización, “se le está dando un impulso a los concursos de traslados” y se continúa con las convocatorias habituales de las Ofertas de Empleo Público.

Miguel Corgos puso en valor además el incremento en el número de empleados públicos, “un 8,5 % desde el año 2020, con un aumento de gastos de personal de más de 1.500 millones de euros”. Asimismo, insistió en la “planificación y hoja de ruta clara que estamos desarrollando”, sin las que no sería posible llevar a cabo el largo proceso dirigido a la promoción, estabilización y mejora del empleo público en la Comunidad.

Y todo eso, explicó el conselleiro de Facenda, a pesar de los “contratiempos ajenos a la Administración autonómica”, como la pandemia, que paralizó todas las convocatorias y, cuando se empezaba a superar, la Ley 20/2021 de Estabilización del Gobierno central, que obligó a replantear todos los procesos que estaban en marcha. A esto hubo que añadir, desgranó Miguel Corgos, “una sentencia de junio de 2024 que fijó que, tras superar un proceso, había que adjudicar destinos con carácter definitivo”. Por esta razón, no fue posible adjudicar destinos provisionales y fue necesario convocar concursos de traslados de todos los cuerpos, escalas y especialidades, “para dar preferencia a los de mayor antigüedad”.

Aun así, afirmó el conselleiro, desde diciembre de 2023 “convocamos 18 concursos de traslados para más de 11.500 puestos y con una participación de más de 3.300 personas, unas cifras sin precedentes”. Nueve de estos concursos ya están resueltos, con 4.593 puestos ofertados y 1.635 adjudicados. “Y estamos coordinando las tomas de posesión de los concursos con las derivadas de las elecciones de destino”.

Explicó Miguel Corgos que el cambio de fondo en el modelo de movilidad del personal funcionario se está probando actualmente con la convocatoria del concurso de las escalas de informática, un proyecto piloto de concurso abierto y permanente, que se tramita íntegramente en la aplicación FIDES. Un modelo que permitirá avanzar en una gestión más dinámica, explorando un sistema adaptado “a las necesidades actuales de la organización administrativa y también a las expectativas legítimas de los empleados públicos”.

Protocolo

Para el Goberno galego la prioridad es no afectar a la prestación de los servicios públicos y eso se hace “con planificación” para que no haya interrupciones, valorando el momento temporal idóneo y “respetando los principios de mérito y capacidad”.

Con ese objetivo, Miguel Corgos anunció también la elaboración de un protocolo para organizar el movimiento de personal y reducir el impacto organizativo en los servicios más afectados por los cambios. El documento va a establecer pautas para garantizar la continuidad y calidad de los servicios públicos durante los procesos de toma de posesión a partir de septiembre y tratará de minimizar las disfunciones por la movilidad simultánea de un elevado número de efectivos.

Nuevas convocatorias

El conselleiro de Administración Pública quiso poner en valor, además, que todo este proceso se hace compatible con la continuación de las convocatorias de los procesos ordinarios de acceso libre y de promoción interna, “para garantizar el acceso al empleo público de calidad de las gallegas y gallegos”.

Miguel Corgos recordó que, en 2025, se convocaron 30 procesos, con más de 1.200 plazas, y para 2026 se prevén otros 40, con más de 2.000 plazas. De estos 40 procesos, “a día de hoy, 14 están ya convocados, con un total de 620 plazas”. Además, el pasado 15 de mayo comenzaron a realizarse los primeros ejercicios de estos procesos convocados en 2026.