Plan Integral EKI para responder a la nueva era de Empleo Público en la Administración General de Euskadi

Uno de los principales objetivos del Gobierno Vasco para esta nueva legislatura, es culminar el proceso de consolidación para iniciar una nueva era de empleo público en la Administración con OPEs estructuradas y nuevas herramientas de gestión del personal que permitan fortalecer los servicios públicos y construir la Administración de futuro.

Euskadi.eus 24.02.25

Actualmente, la Administración General de Euskadi cuenta con alrededor de 8.000 personas empleadas públicas, una tasa de interinidad que alcanzará el 14% en marzo y alrededor del 8% a finales de año y una tasa de absentismo del 7,52%. Además, casi el 20% del personal que comenzó su carrera en la administración en los años 80 se va a jubilar en los próximos 4 años.

A fecha de 31 de diciembre, se han estabilizado 3.4000 plazas y está previsto convocar cerca de 1.000 nuevas plazas en próximas OPEs.

Antes este escenario, el Gobierno Vasco ha elaborado un Plan integral, denominado EKI, para responder a una nueva era de Empleo Público en la Administración con el objetivo de fortalecer los servicios públicos y construir la administración del futuro.

En la presentación del plan, la consejera de Gobernanza, Administración Digital y Autogobierno, Maria Ubarretxena, que ha estado acompañada por la viceconsejera de Empleo Público, Maite Barruetabeña, ha destacado que la Administración se enfrenta a grandes retos y transformaciones: digitalización; absentismo, relevo generacional, formación continua o la necesidad de incorporar nuevos perfiles y talento para seguir garantizando unos servicios públicos de calidad.

“Debemos adecuar la administración a las demandas de la sociedad del siglo XXI, - ha destacado- debemos ser exigentes y autoexigentes y modernizar la Administración y para ello, necesitamos contar con nuevas herramientas para ser más eficaces y eficientes a la hora de responder a las necesidades de las personas”. “Apostamos por una administración más flexible, innovadora, dinámica y euskaldun; con personal formado y consolidado. El compromiso del Gobierno Vasco con lo público y con el fortalecimiento de los servicios públicos es firme y decidido, y el plan que hoy presentamos es una muestra de ello” ha señalado Ubarretxena.

8 proyectos englobados en 4 campos

Este plan busca impulsar el conocimiento como palanca de cambio; fortalecer las competencias digitales, profesionales y de talento del personal público y sobre todo, garantizar un relevo generacional ordenado.

El plan está constituido por cuatro campos de actuación que se materializarán mediante proyectos concretos orientados a alcanzar los objetivos propuestos en cada una de las áreas. Estos son los campos que forman el Plan EKI:

1 Acceso al Empleo Público

La administración vasca del siglo XXI necesita profesionales polivalentes, con nuevas competencias. Se necesitan procesos selectivos distintos a los actuales. Por ello, se estudiarán nuevas vías de acceso al empleo público que permitan incorporar a la administración talento necesario para responder adecuadamente a las demandas de la sociedad actual.  

Para ello, se desarrollarán dos proyectos: por un lado, la definición y diseño de nuevos procesos selectivos que permitan seleccionar el mejor personal para la administración; y por otro, el desarrollo de un nuevo plan de asesoramiento y formación para los tribunales de selección a fin de que los procesos se desarrollen de manera imparcial, profesional y objetiva.

2 Trayectoria profesional en la administración pública

El Gobierno Vasco apuesta por la formación como pilar fundamental para la trayectoria profesional del personal público. El plan contempla tres proyectos: formación de las personas formadoras, itinerarios formativos personalizados y mejora continua en la formación.

Desde el 2020 se ha duplicado la oferta formativa, en diversos ámbitos, también en el ámbito de la igualdad; cada año hay 17.796 matrículas y la satisfacción sobre la formación recibida es de un 8,4. “Queremos seguir avanzando y mejorando, ofreciendo formación personalizada, tanto para el personal de nueva incorporación, como para las personas que ya están desarrollando su carrera profesional en la administración vasca” ha señalado la viceconsejera Barruetabeña.

3 Gestión y transmisión del conocimiento del personal público

El trasvase de conocimiento resulta imprescindible para garantizar un relevo generacional ordenado y productivo y asegurar la adecuación de la organización y las personas a las formas de trabajo y gestión necesarias en cada momento. Para ello, se ha creado una herramienta para la transmisión del conocimiento. Una herramienta que permite almacenar el trabajo y el conocimiento del persona, para su posterior trasvase a las nuevas generaciones de manera ordenada.

4 Gestión basada en competencias

Los nuevos tiempos exigen nuevas formas de trabajar basadas en el trabajo en equipo, la comunicación, nuevos estilos de liderazgo y otras competencias que se entiendan como seña de identidad de la administración de futuro. Para ello, se realizará una evaluación para determinar las competencias necesarias y diseñar un manual; y posteriormente, se procederá a la aplicación del manual, especificando los recursos que permiten el desarrollo, trabajo y aplicación de dichas competencias. Esto permitirá tener claro el estilo de trabajo que debe prevalecer en la administración.

Algunos de los proyectos recogidos en el Plan ya se han comenzado a implementar y se irán desarrollando durante los próximos 3 años. La herramienta para el trasvase del conocimiento ya está operativa y están en marcha la renovación del plan de formación y los itinerarios formativos, así como el diccionario de competencias.

Compromiso e implicación de los sindicatos

La consejera Ubarretxena ha destacado que “la Administración tiene grandes retos y no podemos abordar la transformación de la Administración solos. Necesitamos la colaboración del personal público y también necesitamos la complicidad y compromiso de los sindicatos en esta nueva era de la administración. En uno de los ejes fundamentales de este Plan, la herramienta de transmisión del conocimiento, pretendemos alcanzar un 30% de uso este año y un 90% de uso a finales de legislatura. Para ello, la implicación del personal y de los sindicatos va a ser clave”- ha señalado Ubarretxena.

A lo que ha añadido que, “vamos a trabajar con empeño para favorecer acuerdos con los sindicatos. Necesitamos hacer juntos el camino hacia una mejor administración, y para ello también es necesaria su colaboración para buscar, por ejemplo, nuevas fórmulas para reducir el absentismo o para minimizar los riesgos psicosociales y de acoso, entre otros aspectos” – ha declarado la consejera.

La consejera ha reiterado la complejidad de los retos y la necesidad de colaboración y en ese ese sentido, ha mostrado su compromiso y voluntad para dialogar, negociar y llegar a acuerdos en beneficio del personal público, de la Administración y del conjunto de las personas que viven en Euskadi.

Comentarios