La evaluación del desempeño se incorpora al Sistema Integrado de Gestión de Personal de la AGE

Artículo de José Manuel Ruiz Adámez, Consejero Técnico de la S.G. de Gestión Instrumental de los RRHH del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, publicado en el número 12 del Boletín de la Función Pública (Diciembre 2012). El autor describe la funcionalidad básica del procedimiento de Evaluación del Desempeño dentro de la aplicación Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP), de la Dirección General de Modernización Administrativa, Procedimientos e Impulso de la Administración Electrónica.

Sumario

1. Introducción

2. Sistema Integrado de Gestión de Personal

3. Evaluación del Desempeño (SIGP)

3.1. Características de la Evaluación del Desempeño (SIGP)

3.2. Actores de la Evaluación del Desempeño

3.3. Fases de la Evaluación del Desempeño

3.3.1. Definición del Plan de Evaluación

3.3.2. Fase inicial de la Evaluación – Fijación de criterios

3.3.3. Fase de seguimiento de la Evaluación

3.3.4. Fase final de la Evaluación – Fijación de la Evaluación

3.4. Información Evaluación del Desempeño

4. Situación actual de despliegue

5. Conclusiones

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