La Xunta acomete un profundo proceso de transformación y modernización de la gestión de los recursos humanos para hacer frente a los nuevos desafíos del empleo público

La directora general de Empleo Público y Administración de personal, Nuria Aguilar, destacó el profundo proceso de transformación y modernización de la gestión de los recursos humanos que está llevando a cabo la Xunta de Galicia para hacer frente a los nuevos desafíos del empleo público.

- La directora general de Empleo Público y Administración de personal, Nuria Aguilar, compareció en la Comisión 3ª de Economía, Hacienda y Presupuestos

Xunta.gal 04.06.26

En la Comisión 3ª de Economía, Hacienda y Presupuestos se refirió a la modificación de la presentación de las solicitudes de inclusión en las listas de contratación, que pasa a ser de forma exclusivamente electrónica. Nuria Aguilar subrayó que la existencia de un sistema electrónico único para la gestión de las listas de contratación no solo agilizará la tramitación, sino que aumentará las garantías y facilitará la accesibilidad de las personas interesadas, que podrán realizar sus gestiones desde cualquier lugar y a cualquier hora.

La directora general destacó también que la modificación del decreto que regula el nombramiento del personal interino de las listas de contratación configura dos tipos de llamamiento: el ordinario, que será el empleado con carácter general para cobertura de los puestos, y el llamamiento extraordinario, que se empleará en caso de que concurra una situación justificada de urgencia y necesidad inaplazable en la cobertura de determinados puestos, para evitar graves perjuicios en el funcionamiento y/o prestación del servicio.

Para este segundo tipo de llamamientos, el decreto prevé la posibilidad de realizarlos vía telefónica o, como novedad, mediante un SMS urgente.

La directora general de Empleo Público y Administración de personal destacó también la eliminación de las excepciones a las suspensiones de los llamamientos para el personal aspirante de las listas de contratación temporal, teniendo en cuenta que la experiencia en los últimos años sobre la gestión de las listas de contratación temporal puso de manifiesto que esa mejora de empleo provocaba distorsiones en el funcionamiento de los servicios públicos. "Y se reduce la penalización de un año a seis meses en el caso de rechazar o renunciar a un puesto", añadió, subrayando que no existirá penalización al renunciar a un puesto con jornada igual o inferior al 70% de la jornada común, o a un puesto de carácter discontinuo con un período de actividad igual o inferior a seis meses, una vez transcurridos dos meses desde la fecha del inicio de la prestación de servicios.

Según explicó Nuria Aguilar, la modificación del decreto recoge además una nueva disposición adicional para establecer medidas extraordinarias de gestión de las listas de personal del Servicio de Prevención y Defensa contra Incendios Forestales (SPIF). Así, la previsión relativa a la suspensión automática de llamamientos en todas las listas tras la aceptación de un puesto -que se incorpora en la nueva redacción del artículo 15- contribuye a evitar disfunciones en la gestión de las listas; en particular, en las listas del SPIF, al reducir la rotación de efectivos y garantizar una estabilidad mínima de los equipos durante el período de mayor actividad operativa, favoreciendo una planificación más eficiente de los recursos humanos y asegurando una respuesta más eficaz ante situaciones de emergencia.

El expediente personal electrónico

A lo largo de su intervención, la directora general de Empleo Público se refirió también al uso y acceso al expediente personal electrónico del personal empleado público, que permite instaurar un procedimiento abierto a su utilización por las personas empleadas públicas y por los ciudadanos que tengan interés en el acceso al empleo público, mediante una herramienta que integra todos sus datos curriculares en un entorno electrónico interoperativa y multidisciplinar, que resulta al mismo tiempo flexible, práctica, ágil y modificable y que evita la necesidad de repetir la entrega de documentación para todos y cada uno de los procesos de selección, provisión y desarrollo profesional.

"En el expediente personal electrónico queda integrada, en un formato electrónico y en un soporte único, la información del personal empleado público, lo que facilita su gestión y la relación entre los profesionales y la Administración, permitiendo también que el personal disponga de un instrumento que lo habilite para la creación y actualización de su propio currículo", explicó, precisando que el Canal de empleo público de Galicia (Fides) se configurará como la plataforma de acceso al expediente.

Nuria Aguilar recordó que, en la actualidad, el Canal Fides está utilizándose en procesos como la inscripción y elaboración de listados de personas admitidas y excluidas en procesos selectivos o en las listas de contratación, o en la solicitud de reconocimiento de grado de carrera administrativa o complemento de desempeño, así como en su baremación.

En relación a los concursos de traslados, resaltó que el pasado 29 de mayo se publicó en el Diario Oficial de Galicia la convocatoria del concurso de traslados de las escalas de informática, iniciándose, de este forma, el proyecto piloto de concurso abierto y permanente que se tramitará íntegramente a través del canal FIDES.

Resolución de los concursos de traslados y toma de posesión coordinada

En relación a los concursos de traslados, resaltó que el pasado 29 de mayo se publicó en el Diario Oficial de Galicia la convocatoria de las escalas de informática, con la que se pone en marcha el proyecto piloto de concurso abierto y permanente que se tramitará íntegramente a través del canal Fides.

Por último, indicó que una vez resueltos los concursos de traslados se realizan las tomas de posesión coordinadas con las derivadas de los actos de elección de destino de las personas que superaron procesos selectivos y están pendientes de primer destino definitivo, y de las personas que superaron procesos selectivos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Este proceso de tomas de posesión coordinadas se inició en octubre de 2025 con las escalas de ingenierías, ciencias y arquitecturas. Y, en enero de 2026, se publicó la convocatoria del acto de elección del personal de las escalas del Servicio de Protección y Defensa contra Incendios Forestales, para realizar posteriormente la toma de posesión coordinada.

Destacó que estos procesos se realizan de forma planificada y finalizaron sin incidencias, garantizando en todo caso la continuidad en la prestación de los servicios públicos.