Asturias convoca el primer proceso para contratar funcionarios con discapacidad intelectual

La Administración del Principado ha convocado el primer proceso de selección dirigido específicamente a personas con discapacidad intelectual, organizado por el Instituto Asturiano de Administración Pública Adolfo Posada (IAAP) en sus instalaciones de Oviedo y que conlleva la puesta en marcha de un protocolo para adaptar la prueba a las necesidades de este colectivo.

Lavozdeasturias.es 18.11.23

Con este examen se cubrirán seis plazas de funcionariado de carrera especial, dentro de la tasa de reposición del Cuerpo Auxiliar (auxiliares administrativos) y a la realización de la prueba estaban convocadas 82 personas y se ha presentado el 68%, según ha informado el Principado.

La vicepresidenta y consejera de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo, Gimena Llamedo, que ha recibido en el IAAP a los aspirantes a la prueba y a sus familiares, ha destacado que este proceso de selección, <<favorecerá la integración y enriquecerá la Administración asturiana>>, además de suponer <<un ejemplo más del compromiso por la igualdad de oportunidades que caracteriza nuestro gobierno y otro paso hacia la plena inclusión>>.

También han estado presentes en el acto la directora del Instituto, Begoña E. Huergo; el director general de Función Pública, Miguel Ángel Fernández, y la presidenta de Plena Inclusión, Casilda Sabín.

Desde el Instituto se han redoblado esfuerzos para adaptar el proceso selectivo a las personas con discapacidad intelectual, un colectivo que presenta dificultades de comprensión, como la publicación, en lectura fácil, de todas las resoluciones, acuerdos y actos del proceso selectivo, la adaptación del temario y del tipo de pruebas a las personas con discapacidad intelectual y la elaboración y publicación de temarios, en lectura fácil, para el proceso selectivo.

El examen se divide en sendos cuestionarios escritos, el primero de ellos con veinte preguntas teóricas y el segundo con diez cuestiones prácticas sobre las funciones de un auxiliar. El tiempo máximo para llevar a cabo cada una de las partes es de 60 minutos, y para cada pregunta se proponen tres respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas la correcta y cada respuesta acertada se valorará con un punto, mientras que las preguntas no contestadas y las respuestas anuladas o erróneas, no tendrán valoración alguna. Para garantizar las condiciones de accesibilidad cognitiva, además, 17 colaboradores estarán preparados para atender a los opositores.

Se trata de facilitar un entorno cómodo y amigable para este colectivo. Esos colaboradores recibirán en cada uno de los dos accesos habilitados en el IAAP a los y las aspirantes, que también contarán con acompañamiento a lo largo de las pruebas, con una ratio de un colaborador por cada seis candidatos. También se ha designado a una asesora especialista, terapeuta ocupacional y asesora en accesibilidad universal para colaborar en la resolución de cualquier incidencia.

El Instituto Adolfo Posada, con carácter previo a esta convocatoria, ha colaborado con la Asociación Plena Inclusión en la elaboración de la Guía sobre los procesos selectivos para personas con discapacidad intelectual que ofrece recomendaciones a las administraciones públicas para que los procedimientos de acceso al empleo público de este colectivo sean accesibles, orientaciones que se han aplicado en el desarrollo de esta prueba, informa Efe.

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