El INAP, Fundación ONCE y el CERMI firman un convenio de colaboración para mejorar los procesos de inclusión de las personas con discapacidad en las AAPP

El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) estrecha, de este modo, su colaboración con las entidades que trabajan con las personas con discapacidad. El convenio, firmado entre el INAP, Fundación ONCE y el CERMI el 23 de enero en la sede de CERMI de Madrid, tiene como objetivo el desarrollo de acciones que fomenten un mayor conocimiento de la discapacidad, promover la inserción laboral de las personas con discapacidad en el empleo público, así como la mejora de las acciones formativas en orden a la sensibilización de los empleados públicos sobre discapacidad.

El acuerdo, que ha sido suscrito por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán; el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, y el director del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), Manuel Arenilla, va a permitir la realización de un Libro Blanco sobre el acceso de las personas con discapacidad al empleo público.

De acuerdo con su Plan Estratégico 2012-2015, el INAP se ha marcado como estrategia prioritaria convertirse en centro de referencia de conocimiento e investigación en materia de discapacidad y empleo público. Así lo ha expresado hoy el director del INAP, quien ha asegurado que una sociedad no inclusiva es una sociedad fallida: “Tenemos que dar una orientación innovadora y más inteligente de la discapacidad, compartir el conocimiento, incorporar la gestión de la diversidad, abordar la discapacidad de manera positiva porque no basta el cumplimiento de la cuota de reserva: no podemos permitirnos desperdiciar el talento”.

Alberto Durán ha recordado la importancia del empleo “que puede cambiar de manera radical la vida de las personas” y ha destacado el papel de liderazgo del INAP en la activación de este convenio, al que califica como valioso instrumento para “ser espoleta de un cambio estructural en relación con el sector social de las personas con discapacidad”.

Por su parte, Luis Cayo Pérez Bueno ha afirmado que existe una sociedad civil fuerte y colaborativa, en la que las personas con discapacidad quieren sentirse partícipes de su futuro. Por eso ha señalado la enorme potencialidad de un convenio en el que tiene un papel importante el INAP y al que califica de “reservorio del talento de la Administración porque combina inteligencia y volunad para liderar el cambio social”.

La participación en las acciones de formación y de cualificación se llevará a cabo a través de la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, FSC Inserta, la cual tiene la misión de ejecutar el Programa Por Talento, un instrumento que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE) y de la propia Fundación ONCE. Este ambicioso proyecto está enmarcado en el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, y constituye un nuevo impulso en favor de la integración sociolaboral del sector de la discapacidad y de la igualdad de oportunidades.

Nota de prensa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

Noticia de Fundación ONCE sobre la firma del convenio.

Noticia de CERMI sobre la firma del convenio.

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