El Govern aprueba el segundo Plan de Igualdad, con seis ejes de actuación

El Govern ha aprobado el II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Balears para el periodo 2016-2019. La elaboración del documento se inició en junio de 2015 y, para su elaboración, la Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad ha tenido en cuenta el informe de evaluación final y los resultados del primer plan. De este modo, ha sido posible conocer el impacto y los aspectos que necesariamente tenían que valorar en la redacción del II Plan, informó la portavoz del Ejecutivo, Pilar Costa.

Diariodeibiza.es 09.07.16

La configuración de este plan surge del compromiso de la administración para desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, favorecer la eliminación de cualquier tipo de discriminación y ofrecer las condiciones de igualdad efectiva en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.

Con este objetivo y tras analizar las principales conclusiones del estudio para la elaboración del II Plan de Igualdad, se han planteado seis ejes diferentes para el desarrollo de los objetivos, medidas y acciones a desarrollar durante el periodo mencionado.

En concreto, los seis ejes son: Cultura de igualdad y empoderamiento de las mujeres, Acceso, promoción y condiciones de trabajo, Conciliación y corresponsabilidad, Imagen y lenguaje igualitario, Situaciones de especial protección y Medidas instrumentales complementarias. Asimismo, el Govern ha aprobado el plan de actuación para elaborar e implantar planes de igualdad para el personal docente, estatutario y el personal del resto de entes que integran el sector público de la Comunitat.

El consell de Govern acordó instar a la Conselleria de Educación y Universidad y al Servei de Salut a que elaboren un estudio y lleven a cabo la planificación oportuna para implantar planes de igualdad al personal docente y al estatutario. En el caso del Servei de Salut, dada su complejidad organizativa y de personal, se establecen seis meses para la elaboración de este estudio que deberá desarrollar en un plazo máximo de 12 meses.

Igualmente, el Consell de Govern ha acordado una primera fase de implantación de planes de igualdad en el sector público que obliga al Ibanat, Fundació BIT, Fundació Banc de Sang i Teixits, Fogaiba, Ens Públic de Radiotelevisió y Ports de las Illes Balears a elaborar y aprobar el plan de igualdad en un plazo máximo de doce meses.