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CSI·F presionó para conseguir en turno libre la tasa de reposición del 10%, en total, 123 plazas que se reparten entre Inspectores de Hacienda, Técnicos y Agentes de Hacienda Pública, Inspectores de Trabajo, Científicos de las Organismos Públicos de Investigación, Interventores y Auditores del Estado y Técnicos de Auditoría y Contabilidad.
Por otro lado, la amortización de plazas que se viene produciendo hace que la promoción interna sea muy escasa, razón por la que CSI·F exigió que se ampliasen el número de plazas destinadas a la promoción interna hasta llegar a las 347 plazas, distribuidas entre Inspectores de Hacienda, Inspectores de Trabajo, Interventores y Auditores del Estado, Cuerpo Técnico, Gestión, Administrativo y Auxiliar de la Administración General del Estado.
CSI·F sigue denunciando la falta de plazas en oferta pública de empleo que a duras penas cumple con el 10% de la tasa de reposición- pero aplaude la oferta de 347 plazas de promoción interna que tiene dos objetivos fundamentales: evitar la amortización de esas plazas y ofrecer la posibilidad a los trabajadores, tras la superación de pruebas objetivas, de cubrir plazas de un cuerpo superior.
Garantizar la formación
Por último, CSI·F solicitó que en el Real Decreto de oferta de empleo de 2012 se garantizara la formación para los trabajadores que concurran a la promoción interna, además de plantear que la parte social participe en la determinación de los sectores que se consideren deficitarios o prioritarios debido al recorte de derechos que supone esta decisión para los trabajadores.
El Real Decreto de oferta de empleo público se publicará este mes y las convocatorias saldrán en el 2013.
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