Nmero 9 de la revista Documentacin Administrativa
Este nmero, primero en la historia de la revista revisado por pares, sale a la luz con el fin de contribuir al propsito de impulsar una visin en clave de igualdad en el seno del empleo pblico. As, se ha pedido a Mara Dapena Gmez, jefa de recursos humanos y formacin del Ayuntamiento de Vigo, que seleccione a un grupo de mujeres, mayoritariamente expertas en gestin pblica, para escribir sobre diversos aspectos de extraordinaria relevancia dentro del empleo pblico desde la perspectiva que les da sus conocimientos acadmicos y su dilatada experiencia profesional. En ese sentido, se abordan cuestiones tan relevantes como la existencia de canales de denuncia en el seno de la administracin, la relevancia que tienen la educacin y el aprendizaje para la consecucin de la igualdad de gnero, el uso de la inteligencia artificial en la seleccin y gestin del personal al servicio de la administracin, el ejercicio de funciones reservadas desde una perspectiva de gnero, el anlisis de la tan necesaria y desigualmente desarrollada evaluacin del desempeo o el papel de liderazgo que las mujeres pueden y deben tener en el impulso a la innovacin administrativa.
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